किसी भी कंपनी या लोगों के समूह का नेतृत्व करने का अर्थ है कार्य निर्धारित करने, कंपनी के विकास की संभावनाओं को देखने, भागीदारों के साथ बातचीत करने और संघर्षों को हल करने में सक्षम होना। आधुनिक नेता के पास पर्याप्त से अधिक कार्य हैं।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी बॉस को दोस्त या तानाशाह के रूप में नहीं, बल्कि एक संरक्षक के रूप में देखना चाहते हैं। इसलिए अधीनस्थों के साथ बातचीत करते समय चरम पर जाना जरूरी नहीं है, बल्कि दृढ़ता, दृढ़ता और आत्मविश्वास दिखाना बहुत जरूरी है। एक नेता को सबसे पहले अपने अधीनस्थों के साथ मशीनों के रूप में नहीं व्यवहार करना चाहिए जो उनके कार्यों को करते हैं और टूट-फूट का काम करते हैं, बल्कि वास्तविक लोगों के रूप में जिनका वह सम्मान करता है। अधीनस्थों के साथ संचार मैत्रीपूर्ण होना चाहिए, लेकिन काम पर परिचित भावनाओं का संबंध नहीं है। लेकिन कर्मचारियों पर भरोसा, गलतियों का नहीं, बल्कि उनके काम के परिणामों का आकलन, उनकी ताकत की एक अच्छी दृष्टि और उनके लिए आवेदन खोजने की क्षमता किसी भी प्रबंधक को अधीनस्थों के लिए एक उत्कृष्ट प्रबंधक बना देगी।
चरण दो
आधुनिक नेता कर्मचारियों के साथ दीर्घकालिक श्रम संबंधों को प्रोत्साहित करता है, उनके काम को सबसे अधिक आरामदायक बनाने की कोशिश करता है, उन्हें काम करने, व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए प्रेरित करता है, और कैरियर की सीढ़ी पर कर्मचारियों की उन्नति को बढ़ावा देता है। तभी कर्मचारी अपनी कार्य स्थितियों से संतुष्ट होंगे, कंपनी में लंबे समय तक रहेंगे और इसके साथ विकास करेंगे, जिससे इसे लाभ और आय प्राप्त होगी। टीम का बार-बार परिवर्तन कंपनी के वातावरण और वातावरण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, नए कर्मचारियों, ग्राहकों और भागीदारों के लिए कंपनी और उसके प्रबंधन की शैली पर अविश्वास करने का संकेत है।
चरण 3
किसी कंपनी को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, आपको न केवल अधीनस्थों के साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि कंपनी को बाजार में बढ़ावा देने और उन्हें लागू करने के सिद्धांतों को भी जानना होगा। ऐसा करने के लिए, आपके पास एक व्यावसायिक कौशल होना चाहिए, दीर्घकालिक, अपरंपरागत सोचने के लिए, मामलों की स्थिति में बदलाव के लिए त्वरित प्रतिक्रिया करने के लिए, कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए एक रणनीति विकसित करने में सक्षम होने के लिए, विभिन्न पदों से व्यवसाय पर विचार करने के लिए, हमेशा इस मुद्दे का अधिक लाभदायक समाधान खोजना। आपको एक ही समय में एक रूढ़िवादी और एक नवप्रवर्तनक होने के साथ-साथ व्यक्तिपरक राय से वास्तविक तथ्यों को अलग करने के लिए बहुत व्यावहारिक सोचने में सक्षम होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि चुने हुए मार्ग से विचलित न हों और निर्णायक, स्पष्ट और लगातार कार्य करें। आलोचना से डरो मत और पर्याप्त रूप से इसका जवाब दो, संघर्ष के समाधान के सभी पक्षों के बारे में अच्छी तरह से सोचना या अपने स्वयं के अच्छे के लिए आलोचना का उपयोग करना।
चरण 4
साथ ही, नेता को अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है। बेशक, उसे उस कंपनी के मामलों को समझना चाहिए जो वह चलाता है, उत्पाद को अच्छी तरह से जानता है। लेकिन यह सोचना एक गलती है कि केवल वे ही जो पहले एक विशेषज्ञ के रूप में काम करते हैं, और फिर लंबे समय तक सेवा और विशाल अनुभव के लिए करियर की सीढ़ी पर चढ़ते हैं, वे ही सर्वश्रेष्ठ नेता बनते हैं। एक नियम के रूप में, केवल कलाकार ही अच्छे नेता नहीं बनते, क्योंकि वे कंपनी के प्रबंधन के सिद्धांतों को नहीं जानते हैं और इसके लिए उनके पास अच्छे व्यक्तिगत गुण नहीं होते हैं।
