अधिकांश गर्भवती महिलाएं जो अभी भी काम कर रही हैं, इस सवाल में रुचि रखती हैं कि क्या नियोक्ता उन्हें पदावनत करने में सक्षम है, क्योंकि कुछ को न केवल अन्य विभागों में स्थानांतरित किया जाता है, बल्कि मजदूरी भी काट दी जाती है। यह पता लगाने लायक है कि क्या यह कानूनी है?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई महिला गर्भवती है या नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि केवल आपसी समझौतों के माध्यम से ही रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना संभव है। और इसे निश्चित रूप से लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। गर्भावस्था सहित विभिन्न कारणों से पदावनत होने के लिए, कर्मचारी और साथ ही नियोक्ता को निश्चित रूप से एक सामान्य समझौते पर आना चाहिए, और फिर एक निश्चित दस्तावेज तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की सभी संभावित शर्तों पर निश्चित रूप से इसमें चर्चा की जानी चाहिए, इस विकल्प को कानूनी माना जाता है। और अगर नियोक्ता ने अपने कुछ विचारों द्वारा निर्देशित होने का फैसला किया और बस कर्मचारी को बहुत कम कर दिया, तो ऐसे कार्यों को अवैध माना जा सकता है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का उल्लंघन करता है। इस मामले में, आप तथाकथित श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने का प्रयास कर सकते हैं या अदालत के माध्यम से निष्पक्ष निर्णय प्राप्त कर सकते हैं।
अगर नियोक्ता ने बर्खास्तगी की धमकी देने का फैसला किया तो क्या करें?
इस मामले में, स्थिति बिल्कुल आपके पक्ष में है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, किसी भी कारण से गर्भवती महिला के साथ अनुबंध को समाप्त करना असंभव है, यहां तक कि नियोक्ताओं की पहल पर भी। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब कंपनी का परिसमापन होता है या इस घटना में कि उद्यमी ने खुद गतिविधियों को बंद करने का फैसला किया है।
गर्भवती महिलाओं को, एक नियम के रूप में, बड़ी संख्या में गारंटी है कि रूस का श्रम संहिता उन्हें प्रदान कर सकती है। यह उचित माना जाता है, क्योंकि महिला को स्वयं एक स्वस्थ बच्चे को जन्म देना चाहिए, जो बाद में पूर्ण नागरिक बन जाएगा। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253 के अनुसार, अधिकांश महिलाओं के श्रम का उपयोग भूमिगत और अन्य प्रकार के हानिकारक कार्यों में नहीं किया जाना चाहिए। उनके द्वारा बाटों की आवाजाही भी प्रतिबंधित है।
इसके लिए कुछ मानदंड हैं। उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए, उठाए जा रहे भार का भार और साथ ही किसी भी स्थिति में ले जाया जा रहा भार दस किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। और अगर आपको पूरी वर्क शिफ्ट के दौरान लोड ले जाना है, तो स्वीकार्य वजन के रूप में केवल 7 किलोग्राम ही ले जाया जा सकता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 के आधार पर, बिल्कुल सभी गर्भवती महिलाओं को उत्पादन दर, साथ ही साथ सेवा में मानकों को कम किया जाना चाहिए। या फिर उनका ट्रांसफर किसी दूसरी नौकरी में कर दिया जाता है। इस मामले में, विभिन्न उत्पादन कारकों के प्रभाव की संभावना को बाहर करना अनिवार्य है। लेकिन जैसे ही एक महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है, उसे निश्चित रूप से पिछली कमाई रखनी चाहिए जो उसे दूसरी स्थिति में मिल सकती थी। स्वास्थ्य के लिए भी कोई खतरा नहीं होना चाहिए।
अगर हम ओवरटाइम काम, साथ ही रात में काम के बारे में बात करते हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के आधार पर, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने का बिल्कुल अधिकार नहीं है। उसे सप्ताहांत में गर्भवती महिलाओं को काम में शामिल करने या उन्हें व्यापार यात्रा पर भेजने का कोई अधिकार नहीं है। महिलाओं को भी रात में काम नहीं करना चाहिए। पदावनति निराधार है।
मजदूरी कम करते समय अवैध कार्यों का मुकाबला कैसे करें?
यदि नियोक्ता किसी तरह से आप पर दबाव डालने की कोशिश कर रहा है या बस आपको काम करने के लिए मजबूर कर रहा है, आपकी इच्छा के विरुद्ध किसी समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए, आपको किसी भी तरह से इसके आगे नहीं झुकना चाहिए, विशेष रूप से उत्तेजनाओं को न सुनें। सच्चाई आपके पक्ष में होनी चाहिए, इसलिए कुछ भी हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए।इस घटना में कि नियोक्ता ने पहले ही अवैध कार्रवाई करना शुरू कर दिया है, तो आपको तत्काल अदालत जाना चाहिए, क्योंकि अधिकारों का पहले ही उल्लंघन किया जा चुका है। सीमा अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 में इंगित की गई है। हमें उम्मीद है कि यह लेख आपको अंततः यह समझने की अनुमति देगा कि क्या है। बेईमान नियोक्ता काफी आम हैं, हालांकि, आपको निश्चित रूप से इससे लड़ना चाहिए, खासकर यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन होता है।
कुछ महिलाएं अदालत में जाने से डरती हैं और सिर्फ अपने लिए खराब प्रतिष्ठा बनाती हैं, लेकिन पति के समर्थन से आप साहस जुटा सकते हैं और न्याय पा सकते हैं। अन्य बातों के अलावा, यदि आप अपने आप को एक अप्रिय स्थिति में पाते हैं, तो आप हमेशा एक मनोचिकित्सक से परामर्श कर सकते हैं। अपने आप को कभी भी इधर-उधर न होने दें और दास की तरह व्यवहार करें। कुछ कंपनियां कुछ खामियों से कानून को दरकिनार करने का अभ्यास करती हैं। लेकिन यह आपके अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानने लायक है। आप पूरी तरह से कानून द्वारा संरक्षित हैं। यदि आप न्यायालय जाते हैं, तो अपने पक्ष में न्यायालय का निर्णय प्राप्त करने में सहायता के लिए एक वकील को नियुक्त करना सुनिश्चित करें। कोई आपको काट नहीं सकता। आपको पूरा पैसा मिलना चाहिए। यह पूरी तरह से वैध है।
