मजदूरी करों को कम करने के सबसे आम तरीकों में से एक है "ग्रे" (कम मजदूरी, बड़े बोनस के साथ पूरक) या "ब्लैक" (कोई पंजीकरण नहीं) मजदूरी पर नौकरी ढूंढना। फिर भी, कई लोग अर्जित धन पर करों को कानूनी रूप से कम करना चाहते हैं।
अनुदेश
चरण 1
सबसे सरल और सबसे आम तरीकों में से एक मानक कर कटौती है। सभी कामकाजी नागरिक 400 रूबल की कटौती के हकदार हैं जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कुल आय 20,000 रूबल से अधिक न हो जाए। यूएसएसआर और रूसी संघ का एक नायक 500 रूबल की कटौती का दावा कर सकता है। आश्रित नाबालिग बच्चों वाले कर्मचारी 600 रूबल की कटौती पर भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक बच्चे के लिए 600 रूबल की कटौती तब तक प्रदान की जाती है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कुल आय 40,000 रूबल से अधिक न हो जाए। 3,000 रूबल की सबसे बड़ी कटौती युद्ध के आक्रमणकारियों और चेरनोबिल आपदा से पीड़ित लोगों के कारण हुई है।
चरण दो
एक नागरिक आवश्यक कर कटौती में से केवल एक प्राप्त कर सकता है। इसलिए, सबसे बड़ा चुना जाता है। लेखा विभाग में काम के स्थान पर एक बयान लिखा जाता है और इसके साथ संबंधित दस्तावेज संलग्न होते हैं: यूएसएसआर या रूसी संघ के एक नायक का प्रमाण पत्र, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र आदि। यदि कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में अंशकालिक काम करता है, तो दूसरा नियोक्ता अब कटौती का हकदार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी एक ही संगठन में कई पदों को जोड़ता है, तो कटौती उसकी सभी आय पर लागू होती है।
चरण 3
वेतन कराधान को कम करने का एक अधिक कठिन तरीका शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध समाप्त करना है। फर्म एक ऐसे कर्मचारी के साथ ऐसा समझौता करती है जो पहले एक सरलीकृत कराधान प्रणाली के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, कर्मचारी को अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान में 13% (नियमित वेतन पर आयकर) प्लस 150 रूबल प्रति माह के बजाय 6% का एकल कर देना होगा। नियोक्ता की ओर से, ऐसा समझौता इस मायने में भी फायदेमंद है कि इसमें ऐसे खंड शामिल हो सकते हैं जिन्हें नियमित रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध की अवधि और अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी।
चरण 4
टैक्स कोड के अनुच्छेद 241 के अनुसार, एक कंपनी एकीकृत सामाजिक कर (यूएसटी) की एक निश्चित दर के लिए हकदार नहीं है, लेकिन एक प्रतिगामी के लिए - वेतन जितना अधिक होगा, दर उतनी ही कम होगी। हालांकि, प्रतिगमन लागू करने के लिए, कंपनी के पास पर्याप्त उच्च वेतन वाले कर्मचारी होने चाहिए। और इस योजना का उपयोग करने के लिए, एक और कंपनी पंजीकृत है, जिसमें सभी उच्च भुगतान वाले विशेषज्ञों को स्थानांतरित किया जाता है। मुख्य कंपनी से पैसा इस कंपनी को विभिन्न सेवाओं के भुगतान के रूप में स्थानांतरित किया जाता है: प्रबंधन, विपणन, आदि।
