रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को न्यूनतम मजदूरी (अध्याय 21, 30 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133, संख्या 197-एफजेड) से कम नहीं होनी चाहिए। टुकड़ा काम और समय-आधारित मजदूरी है। पीसवर्क की मजदूरी श्रम उत्पादकता पर निर्भर करती है, या मात्रात्मक संकेतक पर निर्भर करती है। समय मजदूरी की गणना वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको पूरे महीने की मजदूरी जानने की जरूरत है। इसका आकार रोजगार अनुबंध या स्टाफिंग टेबल में पाया जा सकता है।
चरण दो
इसके अलावा, हम इस राशि को 29.4 (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करते हैं। परिणामी संख्या औसत दैनिक कमाई होगी।
चरण 3
फिर हम इस संख्या को काम किए गए वास्तविक घंटों से गुणा करते हैं। प्राप्त राशि एक निश्चित अवधि के लिए आपके वेतन के आकार की होगी।
चरण 4
पीस वर्क मजदूरी के मामले में, मजदूरी की गणना विनिर्मित उत्पादों की एक इकाई या किए गए कार्य के लिए दरों पर की जाती है।
