पेरोल की गणना सीधे कंपनी के अनुमान द्वारा अनुमोदित धन की राशि पर निर्भर करती है। वेतन निर्धारित करने का सूत्र चालू वित्तीय वर्ष में विनियमित कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के लिए गणना किए गए टैरिफ मानक को ध्यान में रखता है। आपको कर्मचारियों की संख्या पर, काम के घंटों की कुल संख्या पर, मजदूरी की कुल राशि पर डेटा की आवश्यकता होगी।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों के पारिश्रमिक की योजना बनाने में पेरोल को सबसे महत्वपूर्ण मानदंड के रूप में निर्धारित करें। आखिरकार, इसका कुल मूल्य आपकी कंपनी की वित्तीय संपत्ति की कुल राशि को दर्शाता है।
चरण दो
मौद्रिक संसाधनों के भुगतान के लिए स्पष्ट रूप से एक संरचना का निर्माण करें। इस उद्देश्य के लिए, पेरोल फंड की कई श्रेणियों का चयन करें।
चरण 3
दैनिक वेतन निधि के कुल संकेतकों को जोड़कर मासिक निधि की गणना करें और काम पर गैर-कार्य और अवकाश यात्राओं से जुड़े अतिरिक्त भुगतान। इसमें छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और विच्छेद वेतन भी शामिल है।
चरण 4
आप अगले दिन का फंड प्रति घंटा वेतन फंड और इंटर-शिफ्ट ब्रेक से जुड़े अतिरिक्त भुगतानों को जोड़कर प्राप्त करेंगे।
चरण 5
अंत में, प्रति घंटा पेरोल की गणना पेआउट रेट फंड को ध्यान में रखकर की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको उस वेतन के संकेतक को निर्धारित करना होगा जो कर्मचारी को एक निश्चित दर के अनुसार भुगतान किया जाता है। इस मान को काम किए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि में जोड़ें। फॉर्मूले में रात की पाली और स्वीकृत बोनस प्रोत्साहन शामिल होंगे।
चरण 6
पेरोल फंड के भविष्य के संकेतकों का विश्लेषण, योजना और परिभाषित करके, आप कर्मचारियों के वेतन के औसत मासिक, दैनिक औसत और औसत प्रति घंटा मूल्य के लिए सूचकांक और मानक गुणांक की गणना करेंगे।
चरण 7
यदि आपको वेतन का पता लगाने की आवश्यकता है, जिसकी गणना कंपनी के प्रति एक कर्मचारी प्रति माह औसतन प्रति माह की जाती है, तो कुल मासिक वेतन निधि को आधार के रूप में लें। इसे अपने औसत कर्मचारियों की संख्या से विभाजित करें।
चरण 8
औसत दैनिक वेतन प्राप्त करने के लिए, दैनिक वेतन बिल को श्रमिकों के काम करने के समय से विभाजित करें। यदि औसत प्रति घंटा वेतन का मूल्य निकालने की आवश्यकता है, तो कुल प्रति घंटा वेतन निधि को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें।
