प्रत्येक महिला मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले मातृत्व भत्ते की हकदार है। सभी गर्भवती माताओं को भत्ते का भुगतान किया जाता है, भले ही महिला छुट्टी से पहले काम करती हो या बेरोजगार थी। लाभ का आकार सीधे गर्भवती मां के वेतन के आकार से प्रभावित होता है।
अनुदेश
चरण 1
इस लाभ की गणना और भुगतान की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से कानून द्वारा स्थापित मानदंडों और शर्तों के अनुसार बनाई गई है।
चरण दो
जब एक महिला के पास मातृत्व अवकाश होता है, तो उसे इस छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होता है और इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करना होता है जिसमें गर्भवती मां देखी गई थी।
चरण 3
जिस संस्था में गर्भवती माँ काम करती है, वहाँ महिला को मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है। आदेश का आधार एक बयान और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। आदेश में छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों का संकेत होना चाहिए। मातृत्व अवकाश की अवधि एकल गर्भधारण के लिए 140 कैलेंडर दिन और एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन है।
चरण 4
आदेश की एक प्रति संगठन के लेखा विभाग को भेजी जाती है, जिसके बाद गर्भवती मां को लाभ की राशि की गणना की जाती है। भत्ते की गणना करने के लिए, आपको बीमारी की छुट्टी और छुट्टी के वेतन को छोड़कर, महिला की कमाई का 100 प्रतिशत लेना चाहिए।
चरण 5
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2011 में, गर्भवती मां उस अवधि को चुनती है जिसे भत्ते की गणना के लिए लिया जाना चाहिए। यह मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले के दो कैलेंडर वर्ष या बारह महीने हैं।
चरण 6
उपार्जित भत्ते का भुगतान आवेदन की तारीख से दस दिनों के भीतर अपेक्षित मां को नहीं किया जाता है। भत्ता का भुगतान गर्भवती मां को सीधे संगठन के कैश डेस्क पर किया जा सकता है या बैंक में चालू खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है यह संगठन में स्थापित कर्मचारी निपटान तंत्र पर निर्भर करता है।
चरण 7
यदि गर्भवती माँ ने मातृत्व अवकाश से पहले काम नहीं किया है, तो भत्ते का भुगतान एक न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है। एक बेरोजगार महिला अपने निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में भत्ता प्राप्त कर सकती है।
