एक महिला जो जल्द ही मां बनने जा रही है वह मातृत्व अवकाश की हकदार है। पूरे अवकाश के दौरान, एक महिला को मातृत्व लाभ का भुगतान करना होता है। जिस कंपनी में महिला काम करती है, उसका मुखिया विशिष्ट दस्तावेजों के आधार पर उसे मातृत्व अवकाश देने का फरमान जारी करता है। मातृत्व अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म से सत्तर कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के सत्तर कैलेंडर दिन बाद होती है। यदि प्रसव पहले होता है, तो ये दिन अभी भी नहीं खोए हैं।
यह आवश्यक है
बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन, पति या पत्नी के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ के लिए, कृपया मातृत्व अवकाश आवेदन जमा करें। यह कथन मुक्त रूप में लिखा गया है।
चरण दो
कंपनी प्रशासन को स्थापित नियमों के अनुसार तैयार किए गए प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी जमा करें। गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।
चरण 3
मातृत्व अवकाश के लिए एक बार में भुगतान प्राप्त करें, पूरी राशि के रूप में, मासिक नहीं। यदि, बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद, आप काम करना जारी रखते हैं, तो भत्ते की गणना 140 दिनों के लिए की जाती है, जिसमें काम किए गए दिनों की संख्या घटाई जाती है। एक बार इसे payday पर सम्मानित किए जाने के बाद अपना लाभ प्राप्त करें।
चरण 4
प्रसव की जटिलताओं के साथ, प्रसवोत्तर छुट्टी बढ़ जाती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए एक आवेदन जमा करें। इस कथन के आधार पर, प्रमुख मातृत्व अवकाश के विस्तार पर एक डिक्री जारी करता है। इस मामले में, आपको पहले से प्राप्त लाभों का पूरक प्राप्त होगा।
