मातृत्व अवकाश, साथ ही डेढ़ साल तक की चाइल्डकैअर, हर महिला को संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता लाभ के प्रावधान पर" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 256 के आधार पर दी जाती है। नियोक्ता एक आवेदन के आधार पर चाइल्डकैअर के लिए मासिक भुगतान की गणना करने के लिए प्रस्तुत बीमार छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश के लाभों की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है।
यह आवश्यक है
- - श्रम निरीक्षणालय, अदालत या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन;
- - बीमारी की छुट्टी की एक फोटोकॉपी या इसकी प्राप्ति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
- - गवाहों की गवाही;
- - एक नियोक्ता के साथ बातचीत की तानाशाही रिकॉर्डिंग।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपने बीमार अवकाश को लेखा विभाग को सौंप दिया है, और आपको क्रेडिट या भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में, एक आधिकारिक जांच शुरू की जाएगी, गवाहों का साक्षात्कार लिया जाएगा और उद्यम के सभी वित्तीय खातों की जांच की जाएगी।
चरण दो
संकेतित अधिकारियों से संपर्क करने से पहले, अपने नियोक्ता से संपर्क करें और बीमार छुट्टी भुगतान में देरी का कारण जानने का प्रयास करें। भुगतान में देरी के बारे में नियोक्ता और उसके स्पष्टीकरण के साथ बातचीत का सबूत होना तर्कसंगत है।
चरण 3
पुष्टि करने के लिए, रिकॉर्डर को अपने पर्स में रखें और पूरी बातचीत को रिकॉर्ड करें। यह अदालत, अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय के लिए ठोस सबूत होगा। आप भुगतान न करने के विवरण के साथ पहले कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करके तानाशाही फोन का उपयोग कर सकते हैं। प्रोटोकॉल के आधार पर आपको एक डिक्टैफोन दिया जाएगा और आप रिकॉर्ड कर पाएंगे। सेल्फ रिकॉर्डिंग कानून के खिलाफ है।
चरण 4
यदि आपने बीमारी की छुट्टी से एक फोटोकॉपी नहीं हटाई है, और आपको भुगतान की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र नहीं दिया गया है, तो बीमार छुट्टी की प्राप्ति के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करें और डॉक्टर से आपको रसीद के दस्तावेजी साक्ष्य जारी करने के लिए कहें। बीमार छुट्टी।
चरण 5
यदि आपको डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है, और आपको अपने उद्यम में मासिक आधार पर भुगतान की गणना और भुगतान करने की आवश्यकता होती है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से भी संपर्क करना चाहिए।
चरण 6
कार्यवाही के आधार पर, नियोक्ता सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होगा और अतिरिक्त रूप से देरी के प्रत्येक दिन के लिए बकाया राशि के 1/300 की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।
चरण 7
यदि आपकी कंपनी ने लिफाफों में मजदूरी के मुख्य भाग का भुगतान करने की प्रणाली का इस्तेमाल किया और इसका केवल एक हिस्सा आधिकारिक तौर पर भुगतान किया गया था, तो आपके लिए यह साबित करना बहुत मुश्किल होगा कि आपको बहुत अधिक प्राप्त हुआ। नियोक्ता जबरन आपको केवल उस लाभ के हिस्से का भुगतान करेगा जो आधिकारिक तौर पर आपको देय है, क्योंकि सामाजिक बीमा निधि केवल उन भुगतानों को लौटाती है जिनसे बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किया गया था। इसलिए, मातृत्व अवकाश पर जाते समय, बहुत सावधानी से सोचें कि क्या आपके लिए एक लिफाफे में वेतन प्राप्त करना लाभदायक है।
