बोनस प्रदर्शन के आधार पर एक मौद्रिक पारिश्रमिक है। प्रत्येक संगठन व्यक्तिगत आधार पर बोनस की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया तय करता है। पारिश्रमिक के रूप में भुगतान की जाने वाली कोई निश्चित राशि नहीं है। आमतौर पर इसकी गणना मजदूरी या मजदूरी के प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसे एक निश्चित राशि में चार्ज और भुगतान किया जा सकता है और महीने-दर-महीने बदल सकता है।
अनुदेश
चरण 1
बोनस का भुगतान संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है। यह एक कर्मचारी के लिए फॉर्म नंबर टी -11 या कई कर्मचारियों के लिए फॉर्म नंबर टी -11 ए में जारी किया जाता है।
चरण दो
पुरस्कार की राशि से आयकर की कटौती की जाती है।
चरण 3
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह इंगित करता है कि काम के किस परिणाम पर बोनस का भुगतान किया जाएगा, कितने प्रतिशत या किस राशि में।
चरण 4
जब एक निश्चित राशि में बोनस जारी किया जाता है, तो सम्मानित किए जाने वाले कर्मचारियों की एक सूची तैयार की जाती है और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस राशि के सभी बोनस का भुगतान किया जाता है। बोनस का भुगतान मजदूरी के दिन की परवाह किए बिना किया जा सकता है।
चरण 5
स्थिर वेतन के साथ, जब बोनस की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है, तो आपको वेतन को बोनस के प्रतिशत से गुणा करना होगा। उदाहरण के लिए, 30,000 रूबल के वेतन और 40% की बोनस राशि के साथ, यह इस तरह दिखता है: 30,000 * 40% = 12,000-बोनस की राशि। एक कर्मचारी को 12,000 आयकर दिया जाता है, यह 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440 निकलता है। कार्यकर्ता को 10,440 नकद मिलेगा।
चरण 6
उत्पादन से काम करना - अर्जित राशि को बोनस के प्रतिशत से गुणा करें और आयकर का 13% घटाएं।
चरण 7
यदि प्रीमियम एक निश्चित राशि में जारी किया जाता है, तो इस राशि से 13% आयकर काटा जाना चाहिए। शेष राशि कर्मचारी को दें।
