"तेरहवें वेतन" की अवधारणा को हर कोई जानता है। इसे लोग वार्षिक पुरस्कार कहते हैं, जो कई घरेलू उद्यमों में प्रेरक उपकरणों में से एक है। इस प्रकार के बोनस की गणना ZUP 3.1 प्रोग्राम में भी की जा सकती है।
कार्यक्रम "1C: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन, संस्करण 3" वर्ष के अंत में बोनस के संचय के लिए प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, इसमें कुछ सेटिंग्स करना आवश्यक है, और फिर प्रोद्भवन की विधि और भुगतान की प्रक्रिया का चयन करें।
प्रारंभिक व्यवस्था
वर्ष के अंत में बोनस की गणना के लिए ZUP 3.1 कार्यक्रम स्थापित करने के लिए, निम्नलिखित जोड़तोड़ किए जाने चाहिए:
- सबसे पहले, आपको "कार्यक्रम की प्रारंभिक सेटिंग्स" पृष्ठ पर जाने की आवश्यकता है;
- "सेटिंग्स लागू करें" बटन दबाएं ("प्रोद्भवन" विंडो में, दो प्रकार के बोनस प्रोद्भवन दिखाई देंगे);
- आपको "वार्षिक बोनस" बटन का उपयोग करने की आवश्यकता है;
- "वार्षिक प्रीमियम की गणना की जाती है" लाइन के सामने एक चेक मार्क लगाना आवश्यक है।
प्रोद्भवन की विधि
बोनस की गणना के लिए तीन विकल्पों में से (आय के प्रतिशत के रूप में, एक निश्चित राशि, या दोनों), आपको आवश्यक एक को चुनना होगा।
पहला तरीका:
- पृष्ठ पर "कार्यक्रम की प्रारंभिक सेटिंग" लाइन के सामने एक चेकबॉक्स रखा गया है "हम पहली विधि का उपयोग करते हैं - कमाई के प्रतिशत का उपार्जन";
- उसके बाद विंडो "वर्ष के लिए बोनस (प्रतिशत के रूप में) (प्रोद्भवन)" दिखाई देगी;
- कॉलम "गणना और संकेतक" में "परिणाम की गणना की जाती है" लाइन के विपरीत एक चेकबॉक्स होना चाहिए;
- कॉलम "फॉर्मूला" में एक गणितीय गणना का संकेत दिया गया है, जो प्रीमियम के प्रतिशत के अनुपात "100" के अनुपात से गणना आधार के उत्पाद के रूप में इस सूचक की परिभाषा प्रदान करता है।
दूसरा तरीका:
- "कार्यक्रम की प्रारंभिक सेटिंग" में सेट किया गया है "हम दूसरी विधि का उपयोग करते हैं - रूबल में विशिष्ट मात्रा का संचय";
- विंडो में "वर्ष के लिए बोनस (राशि) (प्रोद्भवन)" कॉलम में "गणना और संकेतक" इंगित किया जाना चाहिए "परिणाम एक निश्चित राशि में दर्ज किया गया है"।
तीसरा तरीका:
- "कार्यक्रम की प्रारंभिक सेटिंग" में सेट किया गया है "हम वार्षिक बोनस की गणना के दोनों तरीकों का उपयोग करते हैं";
- दोनों तरह के चार्ज उपलब्ध हो जाते हैं।
भुगतान प्रक्रिया
प्रोद्भवन की विधि निर्धारित करने के बाद, "अगला" बटन पर क्लिक करें, जिससे भुगतान आदेश का चुनाव हो जाएगा। उनमें से भी तीन हैं।
वेतन की अंतिम गणना के दौरान प्रबंधन के निर्णय द्वारा बोनस की गणना की जाती है। यह विकल्प प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए वर्ष के अंत में राशि या बोनस के प्रतिशत का चुनाव करता है। इस मामले में, आपको निम्नलिखित जोड़तोड़ करने होंगे:
- कॉलम "प्रोग्रेस इन प्रोग्रेस" में " केवल तभी डालें जब इंडिकेटर का मान दर्ज किया गया हो ";
- दस्तावेजों में "वार्षिक बोनस दर्ज करना" या "वार्षिक बोनस को प्रतिशत के रूप में दर्ज करना" दस्तावेजों में प्रोद्भवन की पूर्व-चयनित विधि के आधार पर, बोनस पारिश्रमिक की राशि निर्धारित की जाती है;
- दस्तावेज़ में "वेतन और योगदान की गणना" वार्षिक बोनस का बहुत पंजीकरण है।
बोनस अंतर-निपटान अवधि (मजदूरी से अलग) में अर्जित किए जाते हैं:
- कॉलम "प्रोग्रेस इन प्रोग्रेस" "एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार" में भरा हुआ है;
- वार्षिक बोनस के उपार्जन का पंजीकरण दस्तावेज़ "पुरस्कार" में किया जाता है।
बोनस एक महीने में वेतन के साथ अर्जित किया जाता है (एक विशिष्ट महीने में वार्षिक प्रोद्भवन के लिए प्रदान करता है):
- "प्रोद्भवन का प्रकार" - "बोनस की राशि कार्मिक दस्तावेजों का उपयोग करके अग्रिम रूप से आवंटित की जाती है";
- कॉलम "प्रोद्भवन किया जाता है" - "सूचीबद्ध महीनों में";
- वार्षिक बोनस का पंजीकरण "वेतन और योगदान की गणना" दस्तावेज़ में किया जाता है।
अंतिम चरण
वार्षिक बोनस के पंजीकरण में अंतिम चरण के रूप में, "प्रारंभिक कार्यक्रम सेटिंग्स" विंडो में "व्यक्तिगत आयकर कोड" कॉलम में "2002" मान सेट करना आवश्यक है।
