वर्तमान में, कार्यक्रम "1C: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन, संस्करण 3" बोनस की गणना के लिए सबसे सुविधाजनक उत्पाद है। चालू माह के लिए प्रीमियम के प्रोद्भवन का मामला कोई अपवाद नहीं है।
प्रारंभिक कार्यक्रम सेटिंग
ZUP 3.1 के लिए मौजूदा महीने के प्रीमियम सहित प्रीमियम के लिए विभिन्न विकल्पों के संचय पर प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, आपको पहले इसे कॉन्फ़िगर करना होगा। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि "पुरस्कार" दस्तावेज़ उपलब्ध होने के लिए, आपको "एक्रुअल्स" जर्नल में कम से कम एक दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है जिसे "पुरस्कार" (दस्तावेज़ प्रकार) के रूप में पहचाना जाता है, जिसे "पुरस्कार के लिए पुरस्कार" के रूप में पहचाना जाता है। अलग दस्तावेज़"।
इसके अलावा, ZUP 3.1 प्रोग्राम के प्रारंभिक सेटअप के दौरान, आपको "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटअप" चरण में "मासिक बोनस" चरण का उपयोग करना चाहिए। इस मामले में, यह मज़बूती से निर्धारित करना संभव है कि क्या कभी बोनस अर्जित किया गया था, किस प्रकार का (एक निश्चित राशि या प्रतिशत के साथ), किस रिपोर्टिंग अवधि की कमाई के लिए। उसी प्रक्रिया में, आपको "व्यक्तिगत आयकर कोड" इंगित करना चाहिए। फिर, "Accruals" निर्देशिका में, मासिक प्रीमियम की गणना के लिए आवश्यक सभी सेटिंग्स की जाएंगी।
चालू माह के लिए बोनस प्रोद्भवन
चालू माह के लिए बोनस (प्रतिशत के रूप में) की गणना एक निश्चित गणना आधार (अक्सर मजदूरी से) से की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको क्रियाओं के निम्नलिखित क्रम को करने की आवश्यकता है।
मूल सेटिंग्स।
इस चरण को पूरा करने के लिए, आपको "प्रतिशत बोनस (चालू माह के लिए) (प्रोद्भवन)" दस्तावेज़ में कुछ सेटिंग्स करने की आवश्यकता है:
- "प्रोद्भवन का उद्देश्य" में "बोनस" चुनें;
- "मासिक" को "प्रगति में प्रोद्भवन" पर सेट करें।
इस मामले में, यह समझा जाना चाहिए कि इस बोनस का उद्देश्य उद्यम के लिए एक विशिष्ट आदेश की उपस्थिति के लिए प्रदान करता है, कार्मिक परिवर्तन (स्थानांतरण, पारिश्रमिक या नियोजित शुल्क) प्रदान करता है।
गणना सूत्र।
प्रतिशत बोनस = गणना आधार x बोनस प्रतिशत।
इस मामले में, गणना आधार पूरी तरह से चालू माह पर केंद्रित है:
- "आधार की गणना" (बटन पर क्लिक करें);
- "आधार गणना की अवधि" ("वर्तमान माह" के सामने एक चेकमार्क लगाएं);
- "चयन" - "प्रति घंटा की दर से भुगतान"।
बोनस प्रतिशत अतिरिक्त रूप से निर्धारित किया जाता है, क्योंकि यह पूर्वनिर्धारित संकेतक नहीं है। विंडो "पुरस्कार प्रतिशत (संकेतक)" में आपको सेटिंग करने की आवश्यकता है:
- "नाम" - "पुरस्कार का प्रतिशत";
- "संकेतक का उद्देश्य" - "कर्मचारी के लिए";
- "प्रयुक्त" - "सूचक में प्रवेश करने के बाद सभी महीनों में।"
इस प्रकार, इस प्रकार का बोनस कर्मियों के लिए एक अलग आदेश द्वारा निर्धारित किया जाएगा और बाद के दस्तावेज़ की शुरूआत तक शुल्क लिया जाएगा जो पिछले आदेश को बदल देगा या समाप्त कर देगा।
पुरस्कार देने की योजना है।
"कर्मचारी पारिश्रमिक में परिवर्तन" पत्रिका में, आपको "पारिश्रमिक में परिवर्तन" दस्तावेज़ की सेटिंग्स का उपयोग करना चाहिए। कर्मचारी, दिनांक और प्रोद्भवन द्वारा कॉलम भरने के बाद, दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना" की स्वचालित गणना के लिए सभी आवश्यक पैरामीटर दर्ज किए जाएंगे।
