वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129) - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर श्रम के लिए पारिश्रमिक। लेकिन कर्मचारियों को आगे के काम के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उन्हें बोनस के साथ पुरस्कृत करना भी महत्वपूर्ण है। इस आइटम को 1C अकाउंटिंग 8.3 प्रोग्राम में कैसे जोड़ें और सफलतापूर्वक बोनस कैसे अर्जित करें?
इस स्तर पर भुगतान की संरचना और प्रकृति के बारे में सोचना महत्वपूर्ण है, क्योंकि उन्हें कानून के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। भुगतान कर्मचारी के वेतन से अधिक लिया जाता है।
पुरस्कार संलग्न करने के लिए दस्तावेज:
कई शर्तों के कारण लागतों को उचित ठहराया जाना चाहिए:
- पारिश्रमिक प्रदान करना: इसके लिए, कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर एक खंड के साथ पारिश्रमिक, श्रम अनुबंधों पर प्रावधान को पूरक करना आवश्यक है।
- बोनस के विभेदित संकेतकों के विशिष्ट दस्तावेजों में समेकन और पदनाम (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1)। अधिनियम में निम्नलिखित मानदंड होने चाहिए:
- बोनस के भुगतान के लिए आधार, बोनस के लिए विशिष्ट मापनीय प्रदर्शन संकेतक;
- प्रीमियम भुगतान के स्रोत;
- प्रीमियम का आकार और उनकी गणना करने की प्रक्रिया।
प्रीमियम के भुगतान के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1):
- याचिका;
- तत्काल पर्यवेक्षक से ज्ञापन।
- एक दस्तावेज जिसमें कर्मचारियों को बोनस की लागत शामिल है - कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए एक आदेश (आदेश) (फॉर्म टी -11, टी -11 ए, या नियोक्ता द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार)।
यह महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम का भुगतान कंपनी के शुद्ध लाभ, निर्धारित आय या विशेष प्रयोजन निधि में से नहीं किया जाना चाहिए।
कार्यक्रम 1C लेखा 8.3. में एक बोनस का निर्माण
बोनस की गणना स्वयं नहीं की जाती है, इसलिए मजदूरी की गणना करते समय इसे इंगित किया जाना चाहिए।
एक निश्चित राशि के साथ मासिक बोनस अर्जित करने के लिए, "हायरिंग" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से एक बार बोनस जोड़ने के लिए पर्याप्त है। फिर यह स्वचालित रूप से "पेरोल" में भर जाएगा।
यदि बोनस की राशि महीने-दर-महीने बदलती रहती है, तो आप या तो एक निश्चित राशि के साथ "भर्ती" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से कर्मचारी को बोनस जोड़ सकते हैं, और फिर बस प्रोद्भवन दस्तावेज़ में राशि को सही कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप दस्तावेज़ में प्रीमियम की मैन्युअल गणना का चयन कर सकते हैं और राशि दर्ज कर सकते हैं।
- "वेतन और कर्मियों" / "अधिक" / "वेतन सेटिंग्स" टैब में निर्देशिका "प्रोद्भवन" में जोड़ें;
- सेटिंग्स में, "एक्रुअल्स" हाइपरलिंक का पालन करें;
- अगला, हम एक नया शुल्क बनाते हैं - नाम और प्रोद्भवन कोड के साथ "बनाएं" "(व्यक्तिगत आयकर कोड - 2000);
- आय का प्रकार बीमा प्रीमियम के लिए होना चाहिए - "बीमा प्रीमियम द्वारा पूरी तरह से कर योग्य आय";
- रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के तहत खर्च का प्रकार - पी। 2;
- हम चेकबॉक्स डालते हैं "शुल्कों की गणना के लिए शुल्कों की संरचना में शामिल" क्षेत्रीय गुणांक "और" उत्तरी मार्कअप ";
- परावर्तन विधि निर्दिष्ट करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारी के वेतन की गणना की विधि से मेल खाता है;
- "लिखें और बंद करें", सही परिवर्तन देखने के लिए प्रोग्राम को अपडेट करें।
आदेश के आधार पर, लेखाकार संगठन के कर्मचारी के लिए बोनस की राशि की गणना करता है और धन को बैंक में स्थानांतरित करता है। इसके अलावा, पहले परिलक्षित प्रीमियम, बैंक कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि के भीतर खाते / कार्ड को संगठन को स्वीकार करता है और स्थानांतरित करता है।
हर महीने 1C 8.3 में रूसी संघ के मौजूदा बैंकों के क्लासिफायरियर की जाँच करना आवश्यक है, क्योंकि संदर्भ पुस्तक काम को बहुत सरल करती है। यह बैंक विवरण दर्ज करते समय मैन्युअल इनपुट त्रुटियों से बचने में मदद करता है, जो कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों के साथ निपटान के लिए आवश्यक हैं।
अवकाश बोनस
क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी के समय बोनस दिया जा सकता है? इस मामले में, नेता को संगठन के एलएनए द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, छुट्टी (बीमार छुट्टी) पर बिताए गए समय के लिए, बोनस का शुल्क नहीं लिया जाता है और काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है।
