देखभाल करने वाले मालिक हमेशा अपने कर्मचारियों को बोनस के साथ पुरस्कृत करते हैं। रिपोर्टिंग अवधि का अंत, उत्पादन या बिक्री में सफलता, और एक वर्षगांठ बोनस कुछ सबसे आम घटनाएं हैं। 1सी "वेतन और कार्मिक" 3.1 में वर्षगांठ बोनस कैसे अर्जित करें?
प्रीमियम विकल्प
- एकमुश्त बोनस - काम के घंटों में से एक निश्चित राशि;
- चालू माह के लिए प्रतिशत बोनस;
- पिछले महीने/तिमाही/वर्ष के प्रतिशत के साथ बोनस।
दस्तावेज़ "बोनस" स्वयं 1सी संस्करण 3.1 में उपलब्ध होगा यदि "एक्रुअल्स" जर्नल में "अलग दस्तावेज़ के लिए बोनस" के साथ कम से कम एक प्रकार की गणना है। इस मामले में, दस्तावेज़ के प्रकार को इंगित किया जाना चाहिए - "पुरस्कार" आप प्रोग्राम के आरंभिक सेटअप पर भी भरोसा कर सकते हैं, जिसे पहली बार चालू करने पर लॉन्च किया जाता है। आप मासिक प्रीमियम की गणना के लिए मापदंडों को भी कॉन्फ़िगर कर सकते हैं। आप "व्यक्तिगत आयकर कोड", "त्रैमासिक बोनस", "वार्षिक बोनस", "एकमुश्त बोनस" भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।
एकमुश्त या निश्चित प्रीमियम
"सामान्य" टैब पर, आपको "प्रोद्भवन का उद्देश्य" - "बोनस, प्रोद्भवन प्रगति पर है" - "एक अलग दस्तावेज़ द्वारा" सेट करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ का बहुत प्रकार "पुरस्कार" है। इसके बाद, आपको इस तथ्य पर स्विच करना होगा कि परिणाम एक निश्चित राशि के साथ दर्ज किया जाना चाहिए। यदि सब कुछ सही ढंग से इंगित किया गया है, तो प्रोद्भवन तैयार हो जाएगा।
"वेतन से बोनस" की गणना करने के लिए, आपको "एकमुश्त बोनस" का चयन करना होगा, फिर कर्मचारी और उसके बोनस की राशि के साथ लाइन में भरना होगा। बाकी कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया को दोहराया जा सकता है, सभी को एक बार में हाइलाइट किया जा सकता है।
प्रतिशत बोनस
इस बोनस की गणना अक्सर कुल कमाई से की जाती है। मासिक बोनस के मामले में, कर्मियों के दस्तावेजों को ध्यान में रखना आवश्यक है: कार्मिक स्थानांतरण, नियोजित प्रोद्भवन, वेतन में परिवर्तन और नियोजित शुल्क। आपको सूत्र द्वारा परिकलित गणना आधार को ध्यान में रखना होगा: गणना आधार को प्रीमियम के प्रतिशत से गुणा किया जाता है। गणना आधार संकेतक ही शुरुआत से पूर्वनिर्धारित है।
यह संकेतक हर महीने कर्मचारी के लिए स्वचालित रूप से मूल्य दर्ज करने के बाद दर्ज किया जाएगा। इसके बाद, आपको योजनाबद्ध तरीके से प्रीमियम असाइन करना होगा। ऐसा करने के लिए, आप "कर्मचारी वेतन में परिवर्तन" पत्रिका में वेतन बदल सकते हैं। यहां आप टैरिफ को भी ध्यान में रख सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा।
zup 3.1 में वर्षगांठ बोनस कैसे अर्जित करें?
- सबसे पहले, आपको एक प्रोद्भवन प्रकार बनाना होगा: "वर्षगांठ बोनस";
- टैब खोलें "सामान्य" - "प्रोद्भवन का उद्देश्य" - "अन्य शुल्क और भुगतान" - "प्रगति में प्रोद्भवन" - "एक अलग दस्तावेज़ द्वारा";
- फिर आपको "दस्तावेज़ प्रकार" का चयन करने की आवश्यकता है: "पुरस्कार";
- टैब "गणना और संकेतक" में लेखाकार "गणना के प्रकार" को इंगित करता है;
- करों और योगदान के साथ काम करना। आवश्यक टैब "कर, योगदान" में आपको "आय कोड 4800" दर्शाना होगा;
- "आय का प्रकार" - "आय जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है";
- यह भी इंगित करें कि "श्रम लागत में शामिल नहीं";
- "लेखा" टैब में, ध्यान दें कि "प्रोद्भवन के लिए सेट करें;
- और पहले से ही "वेतन" टैब में - "वर्षगांठ पुरस्कार"।
