पूरक मजदूरी का एक परिवर्तनीय हिस्सा हैं। वे उत्तेजक, पुरस्कृत, पूरक या प्रतिपूरक हो सकते हैं। हानिकारक, कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में रात की पाली में काम करने के लिए प्रतिपूरक अधिभार, रद्द नहीं किया जा सकता है। अन्य सभी प्रकार के अधिभार वापस लिए जा सकते हैं, लेकिन पंजीकरण के एक निश्चित आदेश का पालन किया जाना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - ट्रेड यूनियन का निर्णय;
- - पूरक अनुबंध;
- - गण;
- - अधिसूचना;
- - नई नौकरी की जिम्मेदारियां;
- - कानूनी कृत्य।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपके कर्मचारियों को कुछ श्रम सफलताओं के लिए श्रम उत्पादकता, प्रोत्साहन, सेवा की अवधि के लिए प्रोत्साहन के रूप में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं, तो उनके भुगतान उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में निहित होते हैं। इस प्रकार के अधिभारों को रद्द करने के लिए, आप निर्दिष्ट कानूनी कृत्यों को बदलने के लिए बाध्य हैं।
चरण दो
ट्रेड यूनियन संगठन के निर्णय से ही आंतरिक कृत्यों और अन्य दस्तावेजों को बदलना संभव है। यदि आपके उद्यम में ऐसा कोई संगठन मौजूद है, तो आप इसके प्रतिनिधियों को इकट्ठा करने और एक आम बैठक आयोजित करने के लिए बाध्य हैं, जिसके आधार पर आप सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों को रद्द करने का निर्णय लेंगे जो प्रतिपूरक नहीं हैं और इसकी गारंटी नहीं है रूसी संघ का श्रम संहिता। ट्रेड यूनियन की अनुपस्थिति में, संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुखों की परिषद द्वारा निर्णय लिया जाता है।
चरण 3
किए गए निर्णय के अनुसार, प्रतिभुगतान रद्द करने का आदेश जारी करें। सभी कर्मचारियों को आदेश से अवगत कराएं। आंतरिक कानूनी कृत्यों को बदलें। संघ के निर्णय और आदेश दोनों में, आपको प्रतिभुगतान रद्द करने का कारण बताना होगा। इसका कारण उद्यम की बदली हुई वित्तीय स्थितियों, आदेशों की कमी के कारण कठिन आर्थिक स्थिति को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
चरण 4
आंतरिक दस्तावेजों को बदलने के बाद, लेखा विभाग के लिए एक अधिसूचना जारी करें।
चरण 5
यदि आपने व्यवसायों के संयोजन के लिए या अतिरिक्त प्रकार के कार्य करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया है, उदाहरण के लिए, कक्षा प्रबंधन के लिए शिक्षक, फोरमैन, फोरमैन या कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां, अतिरिक्त भुगतानों को हटाने के लिए, आपको एक अतिरिक्त पेशेवर भार को हटाना होगा।
चरण 6
सभी प्रकार की अतिरिक्त गतिविधियों को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, यदि कर्मचारी को काम पर रखने पर तुरंत संकेत नहीं दिया जाता है। किसी भी मामले में, आपको एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, आदेश देना होगा और नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव करना होगा। अतिरिक्त भार को हटाए बिना अधिभार वापस लेना असंभव है।
