कई उद्यमों में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो पत्राचार या अंशकालिक शिक्षा द्वारा शिक्षा प्राप्त करते हैं। कानून के अनुसार, वे भुगतान किए गए छात्र अवकाश के हकदार हैं, जो शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर प्रदान किया जाता है। आपको किसी कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए शिक्षुता अर्जित करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अध्ययन अवकाश की शुरुआत से पहले एक वर्ष के दौरान उसे अर्जित वास्तविक मजदूरी के आधार पर औसत आय की गणना करें। गणना में, आपके उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखें। छात्रों की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, वे कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 11.04.03 के संकल्प 213 के खंड 2 "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर"।
चरण दो
गणना में वर्ष के लिए भुगतान किए गए छात्र बोनस शामिल करें। मासिक प्रीमियम को पूर्ण रूप से शामिल करें, और वर्ष, छमाही और तिमाही के लिए प्रीमियम - उनके मासिक भाग की राशि में शामिल करें। इस घटना में कि एक ही संकेतक के लिए एक बिलिंग अवधि में कई बोनस का भुगतान किया गया था, गणना में उनमें से केवल एक को शामिल करें जो कर्मचारी के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है।
चरण 3
यदि वर्ष के दौरान वेतन में वृद्धि हुई थी, तो इस अवधि के लिए सभी भुगतानों को वृद्धि दर को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना करें। इस घटना में कि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान नहीं हुई है, लेकिन छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले, वेतन वृद्धि गुणांक को ध्यान में रखते हुए, औसत कमाई को भी एक नए तरीके से पुनर्गणना किया जाना चाहिए।
चरण 4
कुछ मामलों में, विनियम संख्या 213 के खंड 4 में निर्धारित, समय की अवधि और उनके लिए अर्जित राशियों को औसत आय की राशि की गणना से बाहर रखा गया है। कृपया ध्यान दें कि इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, ऐसी अवधि जब एक कर्मचारी ने डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया, अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया या विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन।
चरण 5
छात्र औसत दैनिक मजदूरी की गणना में उपयोग करें, जो कि औसत वार्षिक मजदूरी को 12 महीने और 29, 4 से विभाजित करने के परिणाम के रूप में निर्धारित किया जाता है। यह सूचक एक महीने में औसत वार्षिक संख्या है, जिसे कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, औसत दैनिक वेतन को छात्र अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें, जो कॉल प्रमाणपत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है।
