सेटलमेंट मनी छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ नियोक्ता का पूरा समझौता है। इस प्रकार के भुगतान में वर्तमान मजदूरी, अप्रयुक्त नियमित और अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आंतरिक कानूनी कृत्यों या सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान शामिल हैं। भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा विनियमित है।
यह आवश्यक है
- - बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
पूर्ण गणना प्राप्त करने के लिए, आपको बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना होगा, श्रम कानून द्वारा निर्धारित 14 दिनों के भीतर काम करना होगा। यदि आपने एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम किया है, तो आप बर्खास्तगी से 3 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करके नौकरी छोड़ सकते हैं।
चरण दो
आपको अंतिम कार्य दिवस पर एक पूर्ण गणना और सभी दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है। यदि यह दिन सप्ताहांत या छुट्टियों के दिन पड़ता है, तो छुट्टियों या सप्ताहांत के बाद पहला कार्य दिवस गणना का दिन माना जाएगा।
चरण 3
गणना के रूप में, आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और वर्तमान मजदूरी के लिए मुआवजा मिलेगा। बर्खास्तगी से पहले 12 महीनों में औसत कमाई के आधार पर मुआवजे की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ें, जिनसे आयकर रोक लिया गया था, 12 से विभाजित करके 29, 6। परिणामी आंकड़ा अप्रयुक्त छुट्टी के एक दिन के मुआवजे के भुगतान के बराबर होगा।
चरण 4
यदि आपने बर्खास्तगी से पहले पूरे साल काम नहीं किया है, तो औसत कमाई की गणना वास्तव में अर्जित की गई राशि के आधार पर की जाएगी, जिसे वास्तव में काम किए गए महीनों से विभाजित किया जाएगा और 29, 6 से विभाजित किया जाएगा।
चरण 5
मुआवजे के नियत दिनों की गणना करने के लिए, अपनी छुट्टी की राशि को 12 से विभाजित करें और काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें। यदि आपने पिछले महीने 15 दिनों से अधिक काम किया है, तो आपको पूरे महीने के लिए मुआवजा दिया जाएगा, यदि 15 दिनों से कम है, तो आप मुआवजे के हकदार नहीं हैं।
चरण 6
यदि आपने पहले ही छुट्टी ले ली है और बर्खास्तगी से पहले महीनों की निर्धारित संख्या में काम करने का समय नहीं है, तो छुट्टी के लिए अधिक भुगतान आपको अनुमानित धन से काट लिया जाएगा।
चरण 7
बर्खास्तगी से पहले सभी कार्य दिवसों के लिए आपका वेतन आपके मुआवजे में जोड़ दिया जाएगा। पूरी राशि से 13% का आयकर काट लिया जाएगा। बाकी आपको गणना के रूप में मिलता है।
चरण 8
यदि आपकी बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों को कम करने के कारण होती है, तो आपको दो महीने की औसत कमाई और पूरे वर्तमान वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) का भुगतान करना होगा।
