एक दोस्ताना टीम और कॉर्पोरेट संस्कृति के गठन के लिए एक कॉर्पोरेट अवकाश एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। कंपनी का जन्मदिन नए साल के बाद दूसरा सबसे महत्वपूर्ण अवकाश होता है, जिसका सभी कर्मचारियों को इंतजार रहता है। आपकी कंपनी के लिए शुरुआती बिंदु कंपनी के पंजीकरण की तारीख या उद्योग के पेशेवर अवकाश का दिन हो सकता है।
अनुदेश
चरण 1
आप कंपनी दिवस केवल अपनी कंपनी के कर्मचारियों के लिए चिह्नित कर सकते हैं। यह छुट्टी का सबसे पीछे का रूप है, जिसमें सब कुछ स्थल पर टीम की मौजूदा प्राथमिकताओं, मनोरंजन और गैस्ट्रोनॉमिक व्यंजनों की पसंद के आधार पर बनाया जाएगा। पूर्णकालिक कर्मचारियों के अलावा, कंपनी के जन्मदिन पर आमंत्रित लोगों की संख्या दोनों दिशाओं में कंपनी के भागीदार हो सकते हैं - आपूर्तिकर्ता और खरीदार, यह बदले में, घटना में विज्ञापन और पीआर के रूप में काम करेगा। कंपनी का जन्मदिन तब न केवल कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक उपकरण बन जाएगा, बल्कि उद्यम की भलाई, सफलता और स्थिरता को प्रदर्शित करने का अवसर भी होगा।
चरण दो
कंपनी दिवस एक ऐसी घटना है जो साल-दर-साल दोहराई जाती है, चाहे उसकी पसंद के सिद्धांत और वहां इकट्ठे हुए मेहमानों की परवाह किए बिना। इसलिए, पहले से स्थापित परंपराओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, व्यावसायिक आवश्यकताओं की हानि के लिए कुछ करामाती शो की व्यवस्था करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। अपने ईवेंट के परिदृश्य के बारे में ध्यान से सोचें। छुट्टी की संरचना में, एक क्रिया प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है जिसमें आप एक साथ कंपनी के जन्मदिन पर एकत्रित सभी प्रतिभागियों को शामिल करते हैं। यह आकाश में गुब्बारे लॉन्च करना, कंपनी का गान गाना, शैंपेन की बांसुरी तोड़ना हो सकता है। एकता की प्रक्रिया और कॉर्पोरेट भावना को बनाए रखना महत्वपूर्ण है।
चरण 3
अगले चरण में उत्सव के लिए एक जगह चुनना, एक मनोरंजन कार्यक्रम तैयार करना, कार्यक्रम के लिए छुट्टी की सजावट लेना आदि शामिल हैं। तत्व महत्वपूर्ण हैं, लेकिन लागू करना आसान है।
चरण 4
समय और स्थान चुनने के बाद, अतिथि सूची के अनुसार निमंत्रण भेजना शुरू करें। आप नियमित पेपर आमंत्रण खरीद सकते हैं। या आप अपनी कल्पना दिखा सकते हैं और छुट्टी की थीम या कंपनी की दिशा के अनुसार निमंत्रण तैयार कर सकते हैं।
