यदि नियोक्ता चौकस नहीं है, आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के लिए बर्खास्तगी, कर्मचारी उसे अदालत में लाने में सक्षम होगा। आपको किस पर ध्यान देना चाहिए और सही तरीके से फायर कैसे करना चाहिए?
यदि कोई कर्मचारी बार-बार अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है, इसके लिए अच्छे कारण के बिना, और अनुशासनात्मक दंड है, तो यह बर्खास्तगी का पर्याप्त कारण है। और इस मामले में प्रक्रिया इस प्रकार है:
- एक ज्ञापन लिखना आवश्यक है, जो उल्लंघन के तथ्यों को सूचीबद्ध करता है, और उल्लंघन किए गए दस्तावेज़ के लिए एक लिंक प्रदान करता है। इसे संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत करना होगा, और उसे इस पर एक प्रस्ताव रखना होगा। यह नोट दोषी कर्मचारी की टीम और उसके तत्काल पर्यवेक्षक - संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, साथ ही कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा लिखा जा सकता है।
- जर्नल ऑफ रजिस्ट्रेशन ऑफ इंटरनल नोट्स और सबमिशन में, यह ज्ञापन पंजीकृत होना चाहिए।
- इसके अलावा, आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करना आवश्यक है, जिसके लिए इस तरह के दस्तावेजों को ध्यान में रखना आवश्यक है: एक रोजगार अनुबंध, नौकरी का विवरण, आंतरिक नियम, आदि।
- फिर एक आयोग के गठन पर एक आदेश जारी करना आवश्यक है, जो आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन के कारणों को स्थापित करेगा, इस आदेश को मुख्य गतिविधि के आदेशों के रजिस्टर में दर्ज करेगा, और फिर सभी इच्छुक व्यक्तियों को इससे परिचित कराएगा। ऐसे व्यक्ति वे कर्मचारी हैं जिनका उल्लेख आदेश में किया गया है: उन्हें दस्तावेज़ के नीचे एक हस्ताक्षर और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।
- जैसे ही यह किया जाता है, आपको अपमानजनक कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। यदि स्थिति पूरी तरह से परस्पर विरोधी है, तो लिखित में और हस्ताक्षर के खिलाफ इस तरह के नोट देने की सूचना जारी की जाती है। 2 दिनों (कार्य दिवसों) के भीतर, एक लापरवाह कर्मचारी यह व्याख्यात्मक नोट देने के लिए बाध्य है।
- यदि वह मना कर देता है या, अवधि समाप्त होने के बाद, एक नोट प्रदान नहीं करता है, तो आपको स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी के इनकार पर एक अधिनियम तैयार करना होगा। इसमें भी 2 दिन लगते हैं। और अधिनियम को ही एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत होना चाहिए।
- एक व्याख्यात्मक नोट या इसे देने से इनकार करने का कार्य प्राप्त करने के बाद, कर्मचारियों को एक नया दस्तावेज़ तैयार करना चाहिए - श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य पर एक अधिनियम, और इसे उसी पत्रिका में पंजीकृत करना चाहिए।
- और जब यह किया जाता है, तो अनुशासनात्मक उपाय निर्धारित करना आवश्यक होगा। यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक उल्लंघन के लिए केवल एक दंड लागू करने की अनुमति है, जो अपराध की गंभीरता के अनुरूप होना चाहिए। यदि जुर्माना अनुपातहीन है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत अदालत में लाया जा सकता है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई 3 प्रकार की हो सकती है: फटकार, फटकार, बर्खास्तगी। और अगर कर्मचारी के पास पहले से ही फटकार या फटकार है, तो अधिकार से अगली अनुशासनात्मक मंजूरी उसकी बर्खास्तगी को रोक सकती है। इसे कर्तव्य की बहुविध अवहेलना कहा जाता है।
आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने के बाद, कार्मिक विभाग एक बर्खास्तगी आदेश तैयार करेगा, जिस पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे, और लापरवाह कर्मचारी को कार्यालय से हटा दिया जाएगा। वह इस तरह के निर्णय की अपील करने के लिए मुकदमा दायर कर सकता है, लेकिन अगर नियोक्ता सबूत देता है कि बर्खास्तगी उचित थी, तो कर्मचारी का दावा खारिज कर दिया जाएगा।
