कुछ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाता है, उदाहरण के लिए, व्यवसाय के पतन से बचने के लिए। लेकिन आप इसे कैसे दस्तावेज करते हैं? दरअसल, श्रम संहिता के अनुसार, काम करने की स्थिति में गिरावट श्रम निरीक्षणालय की ओर से कुछ समस्याओं को जन्म देती है।
अनुदेश
चरण 1
वेतन में कमी के मामले में आपको सबसे पहले जो काम करना चाहिए वह कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना है, लेकिन यह दो महीने पहले किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उन कारणों को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें जिनके कारण यह स्थिति हुई।
चरण दो
फिर उसे प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना होगा कि वह मजदूरी में कमी के लिए सहमत है।
चरण 3
उसके बाद, पूरक अनुबंध का उपयोग करके रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करें। इसमें कारण और नई शर्तें भी बताते हैं। उदाहरण के लिए, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि इस कर्मचारी (रिकॉर्ड कीपिंग, कार्यालय सहायता, आदि) से किसी भी दायित्व को हटा दिया गया है। कम कार्य दिवस के आधार पर मजदूरी को कम करना भी संभव है।
चरण 4
दो प्रतियों में एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जिसमें से एक को अपने हाथ में रखें और दूसरा कर्मचारी को दें। यह दस्तावेज़ दोनों पक्षों के हस्ताक्षरों के साथ-साथ संगठन की मुहर के साथ चिपका होना चाहिए। एक नियम के रूप में, मजदूरी कम करने का यह तरीका बहुत जोखिम भरा है। एक कर्मचारी खराब कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुकदमा कर सकता है, फिर आपको अपने पिछले वेतन को बहाल करना होगा, और संभवतः, किसी प्रकार की सामग्री मुआवजे का भुगतान करना होगा।
चरण 5
कुछ संगठन मजदूरी कम करने के लिए डिमोशन का उपयोग करते हैं। यही है, आप कर्मचारी को एक और रिक्त पद की पेशकश कर सकते हैं, जिससे पिछले एक को कम किया जा सके। यह भी एक अधिसूचना के माध्यम से किया जाना चाहिए, और बाद में एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए।
चरण 6
यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो एक रास्ता है। आप एक कर्मचारी को निकाल देते हैं, बाद में स्टाफिंग टेबल में एक समान स्थिति बनाते हैं, लेकिन कम वेतन के साथ, और कर्मचारी को फिर से नियुक्त करते हैं।
चरण 7
बेशक, आपको उपरोक्त सभी प्रक्रियाएं स्वयं कर्मचारी की सहमति से ही करनी चाहिए। अंतिम उपाय के रूप में, यदि वह सहमत नहीं है और आप उसे इतना वेतन प्रदान नहीं कर सकते हैं, तो आप उसकी स्थिति को कम करके उसे निकाल सकते हैं।
चरण 8
कर्मचारियों के बीच किसी भी आंदोलन के लिए, स्टाफिंग टेबल को बदलने का आदेश तैयार करें। फिर इसे भी बदल लें।
