परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक नए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को उसके अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर समाप्त किया जा सकता है। श्रम संहिता एक सरल प्रक्रिया प्रदान करती है जो आपको 3 दिनों में बर्खास्तगी जारी करने की अनुमति देती है।
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी
परिवीक्षाधीन अवधि 1 से 6 महीने तक भिन्न हो सकती है, यह सब कंपनी की नीति और विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। समय की गणना कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट रोजगार की तारीख से की जाती है, परिवीक्षा अवधि की अवधि को रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। यदि नए कर्मचारी के काम के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो नियोक्ता की पहल पर रोजगार समझौते को समाप्त किया जा सकता है। इस अवधि के दौरान सरलीकृत बर्खास्तगी प्रणाली को केवल औपचारिकता के अनुपालन की आवश्यकता होती है - कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में नोटिस जारी करना। नोटिस होना चाहिए:
- लिखित रूप में तैयार;
- कथित बर्खास्तगी से 3 दिन पहले जारी नहीं किया गया;
- कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित।
बर्खास्तगी की सूचना अनुबंध की समाप्ति के कारण और तारीख को इंगित करती है। यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है तो आप उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते। यदि परिवीक्षा के दौरान किसी महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चला, तो नियोक्ता की पहल पर उसे नौकरी से निकालना प्रतिबंधित है। यह 1 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताओं पर भी लागू होता है।
यदि परिवीक्षा अवधि का समय रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को अतिरिक्त शर्तों के बिना स्वीकार किया गया था और सरलीकृत योजना के तहत बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। एक प्रबंधक का निर्णय जो बिना किसी अच्छे कारण के अपनी पहल पर रोजगार समाप्त करता है, अदालत में अपील की जा सकती है।
कर्मचारी के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति
परिवीक्षाधीन अवधि कर्मचारी को नए कार्यस्थल पर करीब से देखने, उसकी क्षमता और अपनी क्षमताओं का आकलन करने की अनुमति देती है। यदि नई स्थिति अनुपयुक्त लगती है, तो कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति की परिकल्पना की गई है। इसे सरल तरीके से भी किया जा सकता है। कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। इसे मुक्त रूप में तैयार किया गया है, बर्खास्तगी के कारणों की आवश्यकता नहीं है। अधिसूचना कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
आवेदन व्यक्तिगत रूप से जमा किया जा सकता है या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। नोटिस में निर्दिष्ट तिथि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी खुद को दायित्वों से मुक्त मान सकता है और कार्यस्थल पर नहीं जा सकता है। नोटिस छुट्टी या बीमार छुट्टी पर दायर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को एक पूर्ण गणना और बर्खास्तगी के नोट के साथ एक कार्य पुस्तिका दी जानी चाहिए (अनुच्छेद 77, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3)।
यदि कर्मचारी पंजीकृत था, लेकिन उसने अपने कर्तव्यों को शुरू नहीं करने का फैसला किया, क्योंकि वे उसके अनुरूप नहीं थे, अनुबंध रद्द किया जा सकता है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है, रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है।
क्या बिना काम किए बर्खास्त करना संभव है
श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को केवल लिखित चेतावनी के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है। यह अनुबंध के अपेक्षित समापन से तीन दिन पहले हस्ताक्षर के लिए तैयार और जारी किया जाता है। इन दिनों, कर्मचारी को हमेशा की तरह काम करना चाहिए, अनुबंध की समाप्ति के बाद, उसे बर्खास्तगी की तारीख तक की पूरी अवधि के लिए वेतन मिलेगा।
कुछ मामलों में, पहले से ही एक चेतावनी दी जा सकती है, जिसके लिए दो सप्ताह की छुट्टी की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर अनुबंध द्वारा ऐसी शर्तें प्रदान नहीं की जाती हैं, तो कर्मचारी को अपने अनुरोध पर मना करने और छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में, वह लिखित रूप में नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। आपसी सहमति से अनुबंध को तत्काल समाप्त किया जा सकता है।
यदि, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, तो वह इसमें किसी भी अवधि को इंगित कर सकता है जिसमें अनुबंध को समाप्त करना वांछनीय है। न्यूनतम कानूनी अवधि 3 दिन है, अधिकतम परिवीक्षा अवधि की शर्तों द्वारा सीमित है। यह विचार करने योग्य है कि इसकी समाप्ति के बाद, प्रस्तावित बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है।
