हम में से प्रत्येक वित्तीय सहित भलाई के लिए प्रयास करता है। हम एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से स्नातक हैं, एक प्रसिद्ध कंपनी में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, लेकिन किसी कारण से वेतन "औसत से थोड़ा ऊपर" के स्तर पर रखा जाता है। ऐसा क्यों हो रहा है और आप ऑफिस में पैसे कैसे कमा सकते हैं?
अनुदेश
चरण 1
कोई भी कंपनी हमेशा एक पदानुक्रमित संरचना होती है। उदाहरण के लिए एक कानूनी फर्म को लें। प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारियों (सचिवों, प्रशासकों) के अपवाद के साथ, इसमें पैरालीगल या सहयोगी वकील (निचले स्तर), वकील (मध्य), विभाग प्रमुख (ऊपरी स्तर) और फर्म के संस्थापक भागीदार हैं। यदि ऐसी कंपनी में, उदाहरण के लिए, तीन विभाग हैं, तो तदनुसार, तीन विभाग प्रमुख हैं। प्रत्येक विभाग कई वकीलों को नियुक्त करता है (जैसे, पाँच)। प्रत्येक वकील में आमतौर पर एक या दो सहायक होते हैं। इस प्रकार, कंपनी में अधिकांश जूनियर कर्मचारी हैं, औसत से थोड़ा कम, और कुछ प्रबंधक हैं, और उनके स्थान के लिए एक गंभीर संघर्ष है। यदि कनिष्ठ पद से मध्य पद पर संक्रमण आमतौर पर कनिष्ठ पद पर कई वर्षों तक काम करने के बाद बिना किसी समस्या के किया जाता है, तो उच्च पद लेना मुश्किल है। एक कार्यालय में अच्छा पैसा बनाने के लिए, आपको जितनी जल्दी हो सके एक प्रबंधकीय स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता है, और इसलिए - एक कैरियरवादी बनें।
चरण दो
एक कैरियरिस्ट को एक साधारण कार्यकर्ता से क्या अलग करता है? सबसे पहले, गतिविधि। यह चरित्र, व्यक्तित्व की संपत्ति है, और आप इसे अपने आप में ही विकसित कर सकते हैं, शिक्षा और अनुभव यहां मदद नहीं करेंगे। एक सक्रिय व्यक्ति अपने "पेशेवर मूल्य" को बढ़ाने का अवसर नहीं चूकता है - वह सेमिनार और प्रशिक्षण में जाता है, पेशेवर साहित्य पढ़ता है, घर पर काम करता है, जबकि अन्य शाम को सोफे पर या मैत्रीपूर्ण बैठक में बिताना पसंद करते हैं।
चरण 3
दूसरा महत्वपूर्ण गुण पहल करने की क्षमता है। यदि एक साधारण कलाकार केवल अपने काम को अच्छी तरह से करने की कोशिश करता है, तो एक उद्यमी कर्मचारी इस या उस स्थिति को विभिन्न कोणों से देख सकेगा, कोई भी तर्कसंगत प्रस्ताव दे सकेगा, यहां तक कि उसकी गतिविधि के क्षेत्र से भी नहीं।
चरण 4
अनुशासन के बारे में मत भूलना। आरंभ को समय पर अंत तक लाने की क्षमता, समय की पाबंदी, सख्त उपस्थिति - यह सब नियोक्ताओं द्वारा देखा और सराहा जाता है।
चरण 5
कम से कम गुण वफादारी और कंपनी में व्यवहार करने की क्षमता नहीं होगी। कार्यालयों में, अक्सर विभिन्न हमेशा उचित नियम नहीं होते हैं - उदाहरण के लिए, एक सख्त ड्रेस कोड। एक नियम एक नियम है, इसका पालन करना बेहतर है कि बिना टाई के प्रदर्शन किया जाए, और सहकर्मियों के साथ "इन बेवकूफ नियमों" पर चर्चा करने के लिए धूम्रपान विराम पर जाएं। यह भी याद रखने योग्य है कि काम ही काम है, भावनाओं और घरेलू परेशानियों को घर पर ही छोड़ देना चाहिए। काम पर, एक संतुलित व्यक्ति की छाप देना बेहतर है जो हमेशा अच्छा कर रहा है।
चरण 6
ये नियम पहली नज़र में आदिम लग सकते हैं। ऐसा प्रतीत होता है, कि हम लंच के समय या स्मोक ब्रेक के दौरान क्या चर्चा करते हैं, इसका पैसा कमाने से क्या लेना-देना है? वास्तव में, यदि आप बारीकी से देखते हैं, तो बहुत कम संख्या में लोग उनका अनुपालन करते हैं। इसके अलावा, कोई भी प्रबंधन हमेशा उन लोगों के प्रति अधिक वफादार होगा जो सक्रिय, अनुशासित और पहल दिखाते हैं, जो दूसरों की तुलना में करियर को तेज बनाने में मदद करेगा और तदनुसार, अधिक कमाएगा।
