यूनिफाइड सोशल कंट्रीब्यूशन (ईआरयू) यूक्रेनी उद्यमों और उद्यमियों द्वारा किराए के श्रम का उपयोग करने वाला एक समेकित कर है। इसका नियामक ढांचा यूक्रेन का कानून था "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए एकल सामाजिक योगदान के संग्रह और लेखांकन पर", जनवरी 2011 में पेश किया गया। कानून ने वेतन निधि और व्यक्तियों की अन्य आय से कटौती के लेखांकन और उपार्जन को सरल बनाना संभव बना दिया।
अनुदेश
चरण 1
उद्यमों के लिए ईआरयू की राशि प्रत्यक्ष अनुपात में है कि दिया गया उत्पादन किस वर्ग के पेशेवर जोखिम से संबंधित है। यह पैरामीटर सामाजिक दुर्घटना बीमा कोष द्वारा कंपनी की मुख्य आर्थिक गतिविधि के प्रकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। ईआरयू की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करने वाला मुख्य कार्यप्रणाली दस्तावेज है निर्देश संख्या 21-5 "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए एकल योगदान की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया पर", यूक्रेन के पेंशन फंड के बोर्ड द्वारा अनुमोदित।
चरण दो
ईआरयू की गणना के लिए कर योग्य आधार मूल और अतिरिक्त मजदूरी, अन्य प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान सहित भुगतान के प्रकारों द्वारा अर्जित आय की राशि है, जिसमें प्राप्त किए गए भुगतान शामिल हैं। सामान्य तौर पर, उद्यमियों के लिए भुगतान का आकार 34% है। उत्पादन के निर्दिष्ट व्यावसायिक जोखिम वर्ग को ध्यान में रखते हुए, एकीकृत सामाजिक योगदान की गणना बढ़ी हुई दर पर की जानी चाहिए, जो कि 36.76 से 49.7% है।
चरण 3
न्यूनतम और अधिकतम बीमा प्रीमियम चालू वित्त वर्ष के भीतर त्रैमासिक रूप से निर्धारित किए जाते हैं। सरलीकृत कराधान प्रणाली का उपयोग करने वाले उद्यमियों के लिए, ईआरयू के लिए भुगतान की मासिक राशि बीमा प्रीमियम की न्यूनतम राशि के बराबर है, भले ही चालू माह के लिए उनकी शुद्ध आय कुछ भी हो।
चरण 4
सक्षम व्यक्तियों के लिए उपयोग की जाने वाली कराधान प्रणाली के बावजूद, आय की अधिकतम राशि, जो गणना का आधार है, आधिकारिक तौर पर स्वीकृत निर्वाह न्यूनतम का 17 गुना है। ईआरयू किसी भी मामले में अर्जित किए जाते हैं - कर आधार द्वारा निर्धारित राशि वास्तव में भुगतान की गई थी या नहीं।
चरण 5
छुट्टी या बीमारी की छुट्टी की राशि के लिए एक एकल सामाजिक योगदान लिया जाना चाहिए, जिसकी अवधि 1 महीने से अधिक हो, प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए अलग से होना चाहिए। इस घटना में कि कर योग्य आधार की गणना में त्रुटियों की पहचान की गई थी और वेतन की गणना पिछली अवधि के लिए की गई थी, इस राशि को उस महीने के वेतन में शामिल किया जाना चाहिए जिसमें ये शुल्क वास्तव में किए गए थे।
