कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए, संगठन आमतौर पर बोनस के रूप में सामग्री प्रोत्साहन देता है, जो मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक हो सकता है। पुरस्कार, जिसे वर्ष में एक बार भुगतान किया जाता है, को तेरहवां पुरस्कार कहा जाता है और यह उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने उद्यम में पूरे कैलेंडर वर्ष में काम किया है।
यह आवश्यक है
प्रबंधक और कर्मचारी डेटा द्वारा अनुमोदित आंतरिक स्थिति।
अनुदेश
चरण 1
कई कंपनियों के प्रबंधन ने वर्षों से वार्षिक बोनस का सफलतापूर्वक भुगतान किया है और सक्रिय रूप से अन्य प्रोत्साहन पेश किए हैं, जिसका कंपनी के संचालन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
चरण दो
बोनस प्रणाली सीधे उद्यम में विकसित की जाती है और इसमें बोनस अवधि, बोनस संकेतक, बोनस की राशि और आधार, साथ ही व्यक्तियों की सूची शामिल होती है। बोनस की राशि की गणना कर्मचारी की वार्षिक वेतन दर या सेवा की अवधि और वेतन के आधार पर की जा सकती है। पारिश्रमिक का भुगतान करके, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दिखाता है कि संगठन की गतिविधियों में प्रत्येक कर्मचारी का योगदान उसके लिए महत्वपूर्ण है और इससे कर्मचारियों का कारोबार कम हो जाता है।
चरण 3
आंतरिक विनियमन के विकास के बाद, जिसमें बोनस प्रणाली शामिल होनी चाहिए, इसे उद्यम के कर्मचारियों के निकाय के प्रतिनिधियों, यदि कोई हो, के साथ सहमत होना चाहिए, और उसके बाद ही प्रमुख को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। बोनस की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि दिए गए उद्यम में कौन सी बोनस प्रणाली संचालित होती है।
चरण 4
उदाहरण के लिए, एक उद्यम के कर्मचारी ने 1 वर्ष तक काम किया है, उसका मासिक वेतन 5 हजार रूबल है, वार्षिक आय 60 हजार रूबल की राशि में निकलती है। यानी आपको वेतन को 12 महीने से गुणा करना होगा। वार्षिक बोनस की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है, यह प्रबंधन द्वारा स्थापित नियमों के आधार पर 5% या 10% हो सकता है। यदि बोनस वार्षिक वेतन का 10% है, तो 60 हजार को 100 से विभाजित किया जाना चाहिए और 10 से गुणा किया जाना चाहिए। इस कर्मचारी के लिए बोनस की राशि 6 हजार रूबल होगी।
चरण 5
बोनस की गणना सेवा की अवधि और वेतन के आधार पर की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 3 साल तक काम किया है। 3 साल तक काम करने वाले कर्मचारी के लिए उद्यम की आंतरिक स्थिति के लिए सामग्री पारिश्रमिक 2 वेतन है। इस मामले में, वार्षिक बोनस 1 कार्य महीने के लिए आय की राशि का दोगुना होगा।
चरण 6
बोनस के भुगतान का आधार उद्यम के प्रमुख का आदेश है, इसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से या एक साथ कई कर्मचारियों के लिए जारी किया जा सकता है। आदेश को इंगित करना चाहिए: बोनस की राशि, भुगतान का कारण, आधार और व्यक्तिगत डेटा, जिसमें नाम, स्थिति, कार्मिक संख्या और संरचनात्मक इकाई शामिल हैं।
