बर्खास्तगी पर, काम के दौरान अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान मुआवजे के रूप में प्राप्त किया जा सकता है। इसकी गणना करना काफी सरल है, इसके लिए आपको आवश्यकता होगी: रोजगार की तारीख, बर्खास्तगी की तारीख और काम की पूरी अवधि (या पिछले वर्ष) के लिए प्राप्त छुट्टी के दिनों की कुल संख्या। यह ध्यान देने योग्य है कि आमतौर पर मानव संसाधन कर्मचारी काम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की गणना नहीं करते हैं, क्योंकि कर्मचारी को, कानून द्वारा, कैलेंडर वर्ष के दौरान अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
ए की गणना का आधार कैलेंडर वर्ष नहीं है, बल्कि रोजगार की तारीख से वर्ष है। इसलिए, उस अवधि की गणना करने के लिए जिसके लिए छुट्टी देय है, आपको रोजगार की तारीख में एक वर्ष जोड़ना होगा। उदाहरण के लिए, रोजगार की तिथि २०१०-१८-०४ है। गणना की गई अवकाश अवधि २०१०-१८-०४ से २०११-१७-०४ तक होगी। गणना की गई अवधि में प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए २,३३ अवकाश दिनों की आवश्यकता है।
चरण दो
यदि वर्ष पूरी तरह से काम किया गया है, लेकिन छुट्टी नहीं ली गई है, तो कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के भुगतान की राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का हकदार है।
चरण 3
यदि कोई कर्मचारी एक पूरा वर्ष पूरा किए बिना छोड़ देता है, तो हर महीने काम करने के लिए वह उसी 2.33 दिनों का हकदार होता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी की तारीख १५.०२.२०११ है, १८.०४.२०१० से अवधि के लिए। 15.02.2011 तक पूरे 9 महीने और 28 दिन बीत चुके हैं। २, ३३x१० = २३, ३ दिन। यदि किसी अधूरे महीने में 15 दिन से कम काम किया गया है, तो इसे गणना के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है।
चरण 4
छुट्टी के कारण दिनों की संख्या को औसत वेतन से गुणा किया जाता है। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि प्राप्त की जाती है।
