अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान कर्मचारी को बर्खास्तगी के मामले में किया जाता है और अगर दूसरी छुट्टी पर जाना असंभव है। यह मुआवजा बिना शर्त श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत है और बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर नहीं करता है। मुआवजे की गणना कला में निर्दिष्ट तरीके से की जाती है। श्रम संहिता के 139।
यह आवश्यक है
पिछले महीनों के लिए भुगतान पर्ची ने काम किया
अनुदेश
चरण 1
निर्धारित करें कि मौद्रिक मुआवजा कितने दिनों के लिए है। पूरी तरह से कार्य वर्ष के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि कार्य वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं हुआ है, तो काम किए गए महीनों के अनुपात में दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। यदि एक कैलेंडर माह में दो सप्ताह से कम काम किया गया है, तो दिनों को गणना से बाहर रखा जाता है, यदि 15 दिन या अधिक है, तो महीनों की संख्या को पूरे महीने तक पूर्णांकित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 01.01.2010 से 18.04.2010 की अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है। इस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन / 12 महीने है। x 4 महीने = ९, ३३ दिन
चरण दो
औसत दैनिक कमाई का आकार निर्धारित करें। इस तरह की गणना के लिए, पिछले १२ कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन की वास्तव में अर्जित राशि को १२ से और २९.४ (दिनों की औसत मासिक संख्या) के कारक से विभाजित करना आवश्यक है।
चरण 3
मुआवजे की राशि की गणना करें। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना की गई संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा करें।
