नियोक्ता बर्खास्तगी पर, या उसके अनुरोध पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। मुआवजे की गणना की प्रक्रिया का ज्ञान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए भुगतान की गई राशि की शुद्धता की जांच करने के लिए उपयोगी हो सकता है।
यह आवश्यक है
- - कैलकुलेटर;
- - बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान की राशि के बारे में जानकारी;
- - काम किए गए दिनों और महीनों की संख्या की जानकारी।
अनुदेश
चरण 1
मुआवजा दो मामलों में देय है: बर्खास्तगी पर और अतिरिक्त छुट्टी के बजाय (28 दिनों से अधिक)। बाद के मामले में, आपको कर्मचारी से छुट्टी के बदले राशि का भुगतान करने के अनुरोध के साथ एक लिखित बयान की आवश्यकता है। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी को सभी भुगतानों की राशि, बिलिंग अवधि, औसत दैनिक वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की क्रमिक गणना करने की आवश्यकता है।
चरण दो
मजदूरी के अलावा, औसत आय की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, उनमें बोनस, विभिन्न भत्ते और गुणांक शामिल होते हैं जो कठिन कामकाजी परिस्थितियों में अर्जित होते हैं। उन सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।
चरण 3
औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, भुगतान की प्राप्त राशि को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या, यदि गणना पूरी अवधि के लिए है) और कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29, 3 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह सूत्र है यदि कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने तक कंपनी में काम किया है तो इसका इस्तेमाल किया जाता है। तब वह वार्षिक अवकाश वेतन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।
चरण 4
अब प्राप्त औसत दैनिक आय को मुआवजे की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यह आमतौर पर 28 दिनों का होता है।
चरण 5
एक नियम के रूप में, अपूर्ण अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के साथ मुख्य कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 10 महीने और 16 दिनों तक काम किया है। इस मामले में, काम किए गए महीनों में दिनों की संख्या के अनुपात में छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अधिशेष (उदाहरण में 16 दिन) को पूरे एक महीने तक पूर्णांकित किया जाता है, क्योंकि यह आधे महीने से अधिक है। यदि वे आधे महीने से कम हैं, तो उन्हें गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।
चरण 6
अपूर्ण अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना प्रत्येक महीने के काम के लिए 2, 33 दिनों (मूल्य की गणना 28 दिनों से 12 महीने के अनुपात के रूप में की जाती है) के लिए औसत कमाई की राशि में की जाती है। गणना के लिए सूत्र के रूप में प्रतिनिधित्व किया जा सकता है ((बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की आय / 29, 3) / (12 * 2, 33 * पूरे महीनों की संख्या काम किया))।
