रूसी संघ का श्रम संहिता 28 कैलेंडर दिनों की राशि में वार्षिक भुगतान अवकाश वाले कर्मचारियों के अनिवार्य प्रावधान के लिए प्रदान करता है, जब तक कि अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा खंडित नहीं किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त या विस्तारित छुट्टी (सेवा की अवधि, हानिकारक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे, आदि) के हकदार हैं। ऐसे समय होते हैं जब कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकता है या केवल आंशिक रूप से इसका उपयोग करता है। फिर, कानून के अनुसार, उसे वार्षिक भुगतान की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है।
अनुदेश
चरण 1
आप अप्रयुक्त छुट्टी के एक हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा तभी प्राप्त कर सकते हैं जब यह कम से कम 28 कैलेंडर दिन हो। लेकिन, अगर कर्मचारी ने पिछले एक साल में पूरी तरह से छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, चालू वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी लेना चाहता है, और पिछले एक के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलना चाहता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है। ऐसा प्रतिस्थापन संभव नहीं है।
चरण दो
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान केवल कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है।
चरण 3
नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और भारी काम करने वाले और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए भी मुआवजे का भुगतान करने से इनकार कर सकता है।
चरण 4
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नियोक्ता उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि किसी कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने काम किया है, तो वह 28 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है। अन्यथा, काम किए गए घंटों के आधार पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यही है, काम के प्रत्येक महीने के लिए, 2, 33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की अनुमति है (28 कैलेंडर दिनों को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है)। यदि एक अलग अवधि की छुट्टी की अनुमति है, तो दिनों की संख्या को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है।
चरण 5
छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए जिसके लिए एक कर्मचारी मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है, काम किए गए महीनों की संख्या से 2, 33 (या अन्य संख्या) गुणा करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 3 महीने काम किया है और अतिरिक्त छुट्टियों का हकदार नहीं है, तो उसे 7 दिनों (2, 33 * 3) के लिए मुआवजा दिया जाएगा। हालांकि, ऐसा होता है कि बर्खास्तगी के समय एक कर्मचारी ने पूरे दिन काम नहीं किया, उदाहरण के लिए, 2 महीने और 15 दिन, फिर बाद वाले को पूरे एक महीने तक गोल किया जाता है, और यदि 15 दिनों से कम है, तो राउंडिंग नहीं किया जाता है।
चरण 6
मुआवजे की गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है, जिसमें शामिल हैं: वेतन, विभिन्न प्रकार के भत्ते और भुगतान, बोनस आदि। भुगतान जो मुआवजे की गणना करते समय औसत दैनिक आय की गणना में शामिल नहीं हैं: बीमार छुट्टी की राशि, मातृत्व भत्ता, अध्ययन अवकाश, व्यापार यात्रा, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी।
चरण 7
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए जब एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो औसत दैनिक आय की राशि को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।
