आप एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं जो निम्नलिखित अधिकारियों को "ग्रे" या "ब्लैक" वेतन का भुगतान करता है: अभियोजक का कार्यालय; कोर्ट; कर निरीक्षण; श्रम निरीक्षण।
1. मजदूरी भुगतान के तरीके
मजदूरी का भुगतान करने के तीन तरीके हैं:
- "श्वेत" वेतन: आय की पूरी राशि को रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है, करों और बीमा प्रीमियमों का शुल्क लिया जाता है और उनका पूरा भुगतान किया जाता है;
- "ब्लैक" वेतन: कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, वेतन कहीं भी दर्ज नहीं किया गया है, रिपोर्टिंग प्रस्तुत नहीं की गई है, कर्मचारी के लिए कर और बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है या भुगतान नहीं किया जाता है। यह वेतन आमतौर पर नकद में दिया जाता है;
- "ग्रे" वेतन: दो भाग होते हैं - "सफेद" और "काला"। श्रम अनुबंध न्यूनतम राशि को इंगित करता है, जो लेखांकन दस्तावेज में दर्ज किया गया है। करों और योगदानों का शुल्क लिया जाता है और इससे भुगतान किया जाता है। शेष भाग कार्यकर्ता द्वारा अनौपचारिक रूप से प्राप्त किया जाता है, अर्थात। "एक लिफाफे में"।
2. मैं नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ किन संगठनों में आवेदन कर सकता हूं?
आप एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ "ग्रे" या "ब्लैक" मजदूरी का भुगतान करने के लिए निम्नलिखित अधिकारियों को शिकायत दर्ज कर सकते हैं:
- कर निरीक्षण;
- श्रम निरीक्षण;
- अभियोजक का कार्यालय;
- कोर्ट।
कर कार्यालय, श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते समय:
- किसी भी रूप में एक बयान लिखें;
- कानून के उल्लंघन के उपलब्ध साक्ष्य की प्रतियां संलग्न करें।
कोर्ट जाते समय:
निम्नलिखित डेटा वाले दावे का विवरण तैयार करें:
- वेतन बकाया की राशि;
- कमाई के देर से भुगतान के लिए ब्याज की वसूली की मांग;
- नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा;
- कानूनी सेवाओं के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति;
- मुकदमेबाजी से जुड़ी अन्य लागतें;
- दस्तावेजों में मजदूरी की वास्तविक राशि को इंगित करने की आवश्यकता।
श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए एक नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने के लिए, पहले यह साबित करना होगा कि उसने अवैध कार्य किया है।
सबूत के तौर पर आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं:
- "ग्रे" वेतन के प्रोद्भवन और जारी करने की पुष्टि करने वाले बयान;
- गणना पत्रक;
- एक लेखाकार द्वारा एक कर्मचारी को जारी वेतन प्रमाण पत्र (उदाहरण के लिए, बैंक से ऋण प्राप्त करने के लिए);
- इंटरनेट या समाचार पत्रों में पोस्ट किए गए कर्मचारियों की खोज के लिए विज्ञापन (यदि वे वेतन की राशि का संकेत देते हैं);
- क्षेत्र में इस पेशे के लिए औसत वेतन की जानकारी (रोसस्टैट के आंकड़ों के अनुसार);
- गवाह की गवाही;
- मजदूरी के अवैध भुगतान को ठीक करने वाली ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग या तस्वीरें;
- अन्य सबूत।
हमें क्या करना है:
- छोड़ने के लिए जल्दी मत करो;
- लेखा विभाग में वास्तविक मजदूरी के प्रमाण पत्र का अनुरोध करें (उदाहरण के लिए, ऋण के लिए);
- ऐसे गवाह खोजें जो "ग्रे" या "ब्लैक" मजदूरी के भुगतान की पुष्टि कर सकें;
- अन्य साक्ष्य एकत्र करें (जितना अधिक बेहतर)।
3. आप गुमनाम रूप से शिकायत कैसे कर सकते हैं
कई कर्मचारी गुमनाम रूप से नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करना चाहते हैं ताकि सहकर्मियों और नियोक्ता को इस तथ्य के बारे में पता न चले। दुर्भाग्य से यह संभव नहीं है। संघीय कानून संख्या 59 "नागरिकों की अपील पर" के अनुसार, पुलिस, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करते समय, एक नागरिक अपने डेटा को इंगित करने के लिए बाध्य होता है: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, और डाक पता भी। लेकिन आवेदक के पास कार्यवाही के दौरान गुमनामी की मांग करने का अवसर है।
आप कई तरह से शिकायत भेज सकते हैं:
- व्यक्तिगत रूप से दस्तावेजों को सौंपना;
- मेल द्वारा भेजें (एक सूची और वापसी रसीद के साथ एक मूल्यवान पत्र द्वारा);
- संगठन की वेबसाइट के माध्यम से एक आवेदन भेजें।
यदि आपको किसी भी तरह से दस्तावेज़ भेजते समय गुमनाम रूप से शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है, तो पत्र में निम्नलिखित वाक्यांश होना चाहिए: "मैं आपसे नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा नहीं करने के लिए कहता हूं।"
कानून शिकायतकर्ता के बारे में उसकी सहमति के बिना जानकारी का खुलासा करने पर रोक लगाता है, हालांकि, व्यवहार में, समीक्षा करने वाले संगठन के कर्मचारी ऐसी जानकारी का खुलासा करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं, इसलिए इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि शिकायत लिखने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी ज्ञात नहीं होगी मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि लीक जानबूझकर आयोजित किया गया था। एक आवेदन पर विचार करते समय, नियोक्ता से कुछ दस्तावेज प्राप्त करना अक्सर आवश्यक होता है। साथ ही, यह कानून द्वारा निषिद्ध है कि सत्यापन के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है जो विचाराधीन शिकायत से संबंधित नहीं हैं। इसलिए, निरीक्षक को आवेदन लिखने वाले कर्मचारी से संबंधित दस्तावेजों का अनुरोध करना होगा।
4. "ग्रे" या "ब्लैक" वेतन के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी
मजदूरी के अवैध भुगतान की जिम्मेदारी न केवल नियोक्ता द्वारा, बल्कि कर्मचारी द्वारा भी वहन की जाती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 228, यदि प्राप्त आय से कर एजेंट द्वारा आयकर को नहीं रोका गया है, तो नागरिक अगले वर्ष के 30 अप्रैल तक कर कार्यालय को 3 व्यक्तिगत आयकर घोषणा प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। और 15 जुलाई तक टैक्स का भुगतान करें।
एक कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि यह साबित हो जाता है कि:
- वह जानता है कि उसके वेतन से आयकर नहीं लिया जाता है और योगदान नहीं लिया जाता है;
- यदि मजदूरी के अवैध भुगतान पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई साजिश थी।
यदि घोषणा प्रस्तुत नहीं की गई है, और करों का भुगतान नहीं किया गया है, तो नागरिक को कर दायित्व में लाया जा सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 219):
- बजट में स्थानांतरित किए जाने वाले कर की पूरी राशि एकत्र की जाएगी;
- देरी के प्रत्येक दिन के लिए दंड लगाया गया है;
- प्रत्येक पूर्ण और अपूर्ण महीने की देरी के लिए अवैतनिक कर की राशि का 5% जुर्माना लगाया गया था (1,000 रूबल से कम नहीं, लेकिन भुगतान की जाने वाली कर की राशि का 30% से अधिक नहीं)।
यदि उल्लंघन बड़े पैमाने पर या विशेष रूप से बड़े पैमाने पर किया जाता है या कानून का बार-बार उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को भी कला के तहत आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 198:
बड़े पैमाने पर अपराध करना (यदि तीन साल के लिए अवैतनिक कर की राशि 900 हजार रूबल से अधिक हो):
- 100 से 300 हजार रूबल की राशि में जुर्माना। या 1 से 2 वर्ष की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की आय की राशि में;
- 1 वर्ष तक के लिए जबरन श्रम;
- 6 महीने तक की गिरफ्तारी;
- 1 साल तक की कैद।
विशेष रूप से बड़े पैमाने पर अपराध करना (यदि तीन साल के लिए अवैतनिक कर की राशि 4 500 हजार रूबल से अधिक हो):
- 200 से 500 हजार रूबल की राशि में जुर्माना। या 18 महीने से 3 साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की आय की राशि में;
- 3 साल तक के लिए मजबूर श्रम;
- 3 साल तक की कैद।
एक कर्मचारी के लिए मजदूरी के अवैध भुगतान के अन्य परिणाम:
- पेंशन की न्यूनतम राशि, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का वेतन, विच्छेद वेतन;
- रोजगार अनुबंध में कमाई की राशि तय नहीं है, इसलिए नियोक्ता किसी भी समय "ग्रे" या "ब्लैक" वेतन का भुगतान करना बंद कर सकता है या इसे कम कर सकता है;
- यदि प्रमाणपत्र आय की न्यूनतम राशि ("ग्रे" वेतन) को इंगित करता है, तो बैंक बड़ी राशि या बंधक के लिए ऋण जारी करने से इंकार कर देगा;
- वेतन प्राप्त करते समय, सामाजिक या संपत्ति कर कटौती प्राप्त करना अनौपचारिक रूप से असंभव है।
5. वे नियोक्ता को "ग्रे" या "ब्लैक" मजदूरी के लिए सभी जिम्मेदारी सौंपना चाहते हैं
वर्तमान में, कर एजेंट, जो कि नियोक्ता है, की कीमत पर आयकर का भुगतान निषिद्ध है। लेकिन राज्य ड्यूमा ने पहली बार टैक्स कोड में संशोधन वाले बिल को अपनाया, जिसके अनुसार अगर टैक्स ऑडिट के दौरान व्यक्तिगत आयकर के गैरकानूनी गैर-रोकथाम या आंशिक रोक का तथ्य स्थापित किया जाता है और कर अतिरिक्त रूप से वसूला जाएगा, नियोक्ता इस राशि का भुगतान अपने खर्च पर करेगा। इस मामले में, कर्मचारी को कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ता है।
उसी समय, एक कर एजेंट द्वारा भुगतान किए गए आयकर की राशि और एक कर लेखा परीक्षा के परिणामस्वरूप अतिरिक्त रूप से मूल्यांकन किया गया, किसी व्यक्ति की आभासी आय नहीं बनता है।
