रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को समान अंतराल पर महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। महीने के किन दिनों में इसका भुगतान किया जाएगा, प्रत्येक कंपनी व्यक्तिगत रूप से तय करती है। अग्रिम भुगतान की राशि भिन्न हो सकती है। लेकिन काम के महीने के अंत में, एक निश्चित अवधि के लिए अर्जित की गई पूरी राशि का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
मासिक मजदूरी का भुगतान महीने के लिए पूरी राशि से समान मात्रा में किया जा सकता है। इस मामले में, वेतन को 2 से विभाजित किया जाता है, क्षेत्रीय गुणांक का योग जोड़ा जाता है और 13% की कर राशि घटा दी जाती है। बिलिंग अवधि के अंत में बोनस और नकद पुरस्कारों का भुगतान किया जाता है।
चरण दो
आप सभी को एक निश्चित राशि का अग्रिम भुगतान कर सकते हैं। बिलिंग महीने के अंत में, शेष राशि में प्रीमियम, मौद्रिक पारिश्रमिक और क्षेत्रीय गुणांक जोड़ें, कर का 13% घटाएं।
चरण 3
श्रम संहिता दैनिक निपटान या साप्ताहिक निपटान को तब तक प्रतिबंधित नहीं करती है, जब तक कि भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाता है। दैनिक गणना के साथ, भुगतान की एक निश्चित राशि हो सकती है। इस मामले में, आपको दैनिक आधार पर 13% कर की गणना करने की आवश्यकता है। बोनस और नकद पुरस्कारों का भुगतान बिलिंग माह के अंत में किया जाता है।
चरण 4
लेखा विभाग को बीमार छुट्टी की डिलीवरी के लिए राशि का भुगतान बिलिंग महीने के अंत में किया जाता है। इसे एक अलग राशि में गिना और जारी किया जा सकता है।
