रोजगार अनुबंध में मुख्य शर्त जो कर्मचारी और नियोक्ता निष्कर्ष निकालते हैं वह मजदूरी है। एक नियम के रूप में, इसके आकार और भुगतान प्रक्रिया पर पहले से बातचीत की जाती है। श्रम कानून के अनुसार, प्रबंधक महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। मौद्रिक राशि जारी करने की सही व्यवस्था करना बहुत महत्वपूर्ण है।
यह आवश्यक है
- - समय पत्र;
- - आदेश या रोजगार अनुबंध;
- - चेकबुक।
अनुदेश
चरण 1
मजदूरी जारी करने के लिए, पहले उनकी गणना करें। ऐसा करने के लिए, आपको एक अनुबंध या आदेश की आवश्यकता होगी, जो वेतन (दर या आकार) को इंगित करता है। आपको यह भी पता होना चाहिए कि कर्मचारी ने कितने दिन और घंटे काम किया है, इसके लिए आप एक टाइमशीट लेते हैं।
चरण दो
मासिक वेतन की राशि की गणना करने के बाद, आपको एक पेरोल (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -49) तैयार करना होगा। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, पद, वेतन और व्यक्तिगत आयकर राशि जैसी जानकारी होनी चाहिए।
चरण 3
इस घटना में कि वेतन का भुगतान करने के लिए संगठन के कैश डेस्क पर पर्याप्त धन नहीं है, आप चालू खाते से लापता राशि वापस ले लेंगे। ऐसा करने के लिए, आपको एक चेकबुक की आवश्यकता होगी, जिसे सर्विसिंग बैंक से मंगवाया जा सकता है। भरते समय, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि मजदूरी (अग्रिम) के भुगतान के लिए राशि वापस ले ली गई है।
चरण 4
कैश डेस्क पर नकद प्राप्त होने के बाद, एक इनकमिंग कैश ऑर्डर (एकीकृत फॉर्म नंबर KO-1) भरें। इस घटना में कि कर्मचारियों में से एक को वेतन नहीं मिला है, तो आपको बैंक को राशि वापस करनी होगी (यदि सीमा इसे कैश रजिस्टर में रखने की अनुमति नहीं देती है)। बैंक को नकद सौंपते समय, एक व्यय नकद आदेश (एकीकृत प्रपत्र संख्या KO-2) भरें।
चरण 5
वेतन प्राप्त होने पर, कर्मचारी को अपने अंतिम नाम के सामने पेरोल पर हस्ताक्षर और तारीख देनी होगी। सब कुछ भुगतान करने के बाद, नीचे हस्ताक्षर करें और तारीख दें। पेरोल को "वेतन" फ़ोल्डर में या "कैशियर की रिपोर्ट" में दर्ज करें। दिन के अंत में, रोकड़ बही का खुला पत्ता और खजांची की रिपोर्ट भरें।
