कर्मचारियों के साथ सामूहिक या श्रम समझौते में, आप न्यूनतम दर के आधार पर किसी भी आकार के ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित कर सकते हैं। पारिश्रमिक प्रणाली यह निर्धारित करती है कि लेखाकार निम्नलिखित सूत्रों के अनुसार ओवरटाइम कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करेगा।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपके कर्मचारियों की एक घंटे की दर है, तो पहले 2 घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करने के लिए, प्रति घंटा की दर को 1, 5 से गुणा करें, आपको ओवरटाइम काम के लिए प्रति घंटा वेतन मिलता है, परिणाम को दो से गुणा करें, आपको राशि मिलती है आपको पहले दो घंटों के लिए भुगतान करना होगा …
शेष राशि की गणना करने के लिए, प्रति घंटा की दर को दो से गुणा करें, फिर परिणाम को कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम करने के घंटों की संख्या से गुणा करें।
चरण दो
यदि आपके कर्मचारियों की दैनिक दर है, तो पहले 2 घंटों के ओवरटाइम के लिए अधिभार की गणना करने के लिए, प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या को 1, 5 से गुणा करें, फिर परिणाम को 2 घंटे से गुणा करें। बाद के घंटों के लिए अधिभार की गणना करने के लिए कि कर्मचारी ने ओवरटाइम काम किया, एक दिन में काम किए गए घंटों की संख्या को 2 से गुणा करें, फिर परिणाम को उन घंटों की संख्या से गुणा करें जो कर्मचारी ने ओवरटाइम काम किया था।
चरण 3
यदि आपके कर्मचारियों का मासिक वेतन है, तो पहले ओवरटाइम 2 घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करने के लिए, प्रति माह काम के घंटों की संख्या को 1, 5 से गुणा करें, फिर परिणाम को 2 घंटे से गुणा करें। बाद के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करने के लिए, प्रति माह काम के घंटों की संख्या को 2 से गुणा करें, फिर परिणाम को कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम करने वाले घंटों की संख्या से गुणा करें।
चरण 4
यदि आपके कर्मचारियों के पास भुगतान की एक टुकड़ा-दर प्रणाली है, तो पहले 2 घंटों के ओवरटाइम के लिए अधिभार की गणना करने के लिए, टुकड़ा दर को 1, 5 से गुणा करें, फिर परिणाम को कर्मचारी द्वारा किए गए उत्पादों की मात्रा से गुणा करें। ओवरटाइम के पहले 2 घंटे। बाद के ओवरटाइम घंटों के लिए अधिभार की गणना करने के लिए, टुकड़ा दर को 2 से गुणा करें, फिर परिणाम को उन उत्पादों की संख्या से गुणा करें जो कर्मचारी ने निम्नलिखित ओवरटाइम घंटों में बनाए हैं।
चरण 5
उस स्थिति पर उचित ध्यान दें जब आपके कर्मचारियों के पास सभी कार्य घंटों का संचयी रिकॉर्ड हो। काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग के अनुसार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम काम के भुगतान के लिए कानून विशेष नियम प्रदान नहीं करता है। इसके आधार पर, सामान्य नियम लागू करें। पहले दो ओवरटाइम घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना अधिक भुगतान करें, और बाद के समय में कम से कम दोगुना अधिक भुगतान करें।
