ओवरटाइम काम, यानी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया गया काम, कर्मचारी के स्वास्थ्य और संगठन में पर्यावरण के लिए हानिकारक है, इसलिए, बढ़ी हुई दर पर ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व श्रम कानून में निर्धारित है।
यह आवश्यक है
श्रम संहिता, कर्मचारी के वेतन की जानकारी, कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 को खोलें और वहां पढ़ें कि काम के पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ बार, अगले घंटों के लिए - कम से कम दो बार ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि आप इस विशेष कर्मचारी के लिए किस प्रणाली के तहत भुगतान करते हैं।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी को दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी दरों पर भुगतान किया जाता है, तो सब कुछ सरल है। स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम के पहले दो घंटे का भुगतान डेढ़ घंटे की दर से किया जाता है, और आगे के घंटे - दोगुने की दर से।
चरण 3
यदि कोई कर्मचारी मासिक वेतन प्राप्त करता है, तो उसकी प्रति घंटा दर की गणना करें (वेतन को प्रति माह काम के घंटों की सामान्यीकृत संख्या से विभाजित करें)। इसके अलावा, कार्य पिछले बिंदु तक कम हो गया है।
चरण 4
यदि कर्मचारी को एक टुकड़ा-दर मजदूरी प्राप्त होती है, तो ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान टुकड़ा-दर दरों के संबंधित क्रम से वृद्धि पर किया जाता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी का कार्य बिल्लियों को पालतू बनाना है, और प्रत्येक बिल्ली के लिए उसे 10 रूबल मिलते हैं। इसलिए, ओवरटाइम के पहले दो घंटों में, उसे प्रत्येक पालतू बिल्ली के लिए 15 रूबल मिलेंगे, और तीसरे घंटे से शुरू होकर - 20 रूबल।
चरण 5
इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी को ओवरटाइम बोनस चार्ज करें, यह देखने के लिए जांचें कि क्या वह आपके लिए अनियमित काम के घंटों में काम कर रहा है। इस मामले में, ऐसा अतिरिक्त भुगतान उसे देय नहीं है।
चरण 6
यदि संगठन काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करता है, तो काम किए गए ओवरटाइम घंटों की गणना और देय भुगतान का कार्यान्वयन केवल लेखांकन अवधि के अंत में किया जाता है।
