हाल ही में, यह छोटे संगठनों या संगठनों के प्रबंधकों के लिए लाभदायक हो गया है जो घर पर एक एकाउंटेंट या एक निजी एकाउंटेंट की सेवाओं का उपयोग करने के लिए अपना विकास शुरू कर रहे हैं। दूरस्थ बहीखाता पद्धति इस मायने में सुविधाजनक है कि यह आपको अक्सर फूले हुए लेखा कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत को कम करने और कर्मियों की समस्याओं के आवधिक समाधान से खुद को बचाने की अनुमति देता है।
यह आवश्यक है
वेबसाइट या प्रिंट प्रकाशन जो नौकरी खोज विज्ञापन प्रकाशित करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों पर एक निजी लेखाकार पंजीकृत नहीं है, ऐसे कर्मचारी का वेतन स्पष्ट रूप से कम है, और इसके अलावा, बीमार अवकाश लगभग अप्रासंगिक हो जाता है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने वाले संगठनों के लिए, शून्य रिपोर्टिंग जमा करते समय एक निजी एकाउंटेंट के साथ काम करना अक्सर एकमात्र तरीका होता है, क्योंकि घर पर एक एकाउंटेंट की सेवाओं की लागत परामर्श कंपनियों की सेवाओं की तुलना में बहुत कम होगी।
चरण दो
प्राइवेट अकाउंटेंट की वैकेंसी की डिमांड काफी ज्यादा है। हर घर में इंटरनेट के आगमन के साथ, बड़ी संख्या में घर-आधारित विशेषज्ञों के पास घर से काम करने का अवसर है, जिससे नियोक्ता के लिए सही कर्मचारी ढूंढना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन खोज करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि हर जगह नुकसान हैं। इंटरनेट पर किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, आपके पास हमेशा आमने-सामने बैठक करने का अवसर नहीं होता है। एक एकाउंटेंट की तलाश के मामले में, यह अत्यधिक वांछनीय है, क्योंकि घर पर एक एकाउंटेंट आपके वित्त के साथ काम करेगा। समझें कि इंटरनेट पर या प्रिंट प्रकाशनों में कम या असफल कार्य अनुभव वाले आवेदकों के पर्याप्त संख्या में रिज्यूमे हैं, इसलिए एक साक्षात्कार आयोजित करना सुनिश्चित करें, ऐसे प्रश्न पूछें जो आवेदक की क्षमता को निर्धारित करते हैं, और उन्हें एक व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित करते हैं। वह व्यक्ति जो आपको बातचीत के लिए थोड़ा समय देने की असंभवता का हवाला देता है, हो सकता है कि वह इसे काम करने के लिए भी न दे।
चरण 3
पर्यवेक्षकों से उनकी पिछली नौकरियों के संदर्भ के लिए आवेदक से पूछें। यदि वह पहले से ही घर पर संगठनों का लेखा-जोखा करता है, तो उसे अपने अनुभव के बारे में बात करने के लिए कहें, इंटरनेट पर इन कंपनियों की वास्तविकता की जाँच करें। यह बहुत अच्छा है यदि आवेदक को मुख्य लेखाकार या उसके डिप्टी के रूप में काम करने का अनुभव है। फर्मों के परिचित प्रमुखों की ओर मुड़ने के लिए दोस्तों या रिश्तेदारों के माध्यम से एक निजी एकाउंटेंट की तलाश करना समझ में आता है। यह महसूस करें कि आप कर्मचारियों पर एक निजी एकाउंटेंट को नियुक्त करने की संभावना नहीं रखते हैं, और इसलिए दस्तावेज़ीकरण पर सभी हस्ताक्षर आपके या आपके कर्मचारी होंगे, और तदनुसार, यदि कोई त्रुटि होती है, तो आप कोई दावा नहीं कर पाएंगे। एक निजी लेखाकार कोई वित्तीय या कानूनी जिम्मेदारी वहन नहीं करता है।
