एकमात्र मालिक जो 100 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार नहीं देते हैं, एक एकल आयकर का भुगतान करते हैं। किराए के कर्मचारियों के लिए, पेंशन फंड में, सामाजिक बीमा कोष में, संघीय और क्षेत्रीय एमएचआई फंड (07.24.09 के संघीय कानून संख्या 212-F3) में योगदान करना आवश्यक है।
यह आवश्यक है
- - रूसी संघ के पेंशन कोष के साथ समझौता;
- - एमएचआईएफ और टीओएमएस के साथ समझौता;
- - सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौता।
अनुदेश
चरण 1
एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करने के बाद, रूसी संघ के पेंशन कोष, सामाजिक बीमा कोष, संघीय और क्षेत्रीय अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष से संपर्क करें। एक आवेदन लिखें, अपने आईपी दस्तावेज प्रस्तुत करें। किराए के कर्मचारियों के लिए योगदान के हस्तांतरण के लिए आपके साथ एक समझौता किया जाएगा, जिसे आप प्रत्येक महीने के 15 वें दिन तक निर्दिष्ट खातों पर करने के लिए बाध्य हैं।
चरण दो
सभी करों को कर कटौती और त्रैमासिक कर रिपोर्टिंग में अनुभव वाले एकाउंटेंट द्वारा सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
चरण 3
सभी योगदान नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। व्यक्तिगत आयकर कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है। यदि आपने 1966 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारी को स्वीकार किया है, तो सभी 14% को पेंशन के बीमा हिस्से में स्थानांतरित करना आवश्यक है। 1967 और उससे कम उम्र के कर्मचारियों के लिए, पेंशन के बीमा हिस्से में 8%, वित्त पोषित हिस्से में 6% स्थानांतरित करें।
चरण 4
जब आप एफएफएसएस के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करते हैं तो आपको व्यक्तिगत चोट बीमा कर की प्रतिशत दर का पता चल जाएगा। प्रत्येक क्षेत्र, प्रत्येक अलग प्रकार की गतिविधि के लिए, अपनी स्वयं की ब्याज दर होती है, जिसे अनुबंध में दर्शाया जाएगा।
चरण 5
कर्मचारी के वेतन के आधार पर सभी राशियों की गणना करें। सामान्य गणना में, सामाजिक लाभ, भौतिक सहायता, एकमुश्त भुगतान को ध्यान में न रखें।
चरण 6
उदाहरण के लिए, यदि 1980 में पैदा हुआ कोई कर्मचारी आपके लिए काम करता है और 10,000 रूबल का वेतन प्राप्त करता है, तो गणना इस तरह दिखेगी। व्यक्तिगत आयकर 1300 रूबल के बराबर होगा। आप इस राशि को अपने वेतन से काट लेंगे। पेंशन फंड में 14% ट्रांसफर करें, जिसमें से 8% या 800 रूबल श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के लिए, 600 रूबल या 6% श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए। कुल मिलाकर, आपको 1400 रूबल पेंशन फंड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, लेकिन यह राशि वेतन से नहीं काटी जाती है, लेकिन नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है, अर्थात आप, लेकिन व्यक्तिगत आयकर से पहले कर्मचारी के वेतन पर विचार किया जाता है मूल प्रभार।
