कुछ नियोक्ता नए कर्मचारियों को कानूनी रूप से काम पर नहीं रखने और "काले वेतन" का भुगतान करने की पेशकश करते हैं। इस तरह के प्रस्ताव को स्वीकार करने से कर्मचारी को भविष्य में कई समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है।
"काले" वेतन के लिए पेंशन और लाभ
कंपनियों को कर्मचारियों को आधिकारिक भुगतान की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा, साथ ही पेंशन फंड, सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा फंड में अपने स्वयं के फंड से योगदान का भुगतान करना होगा। इस वजह से, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को औपचारिक रूप देना और उन्हें "काला" वेतन देना नहीं चाहते हैं।
भविष्य की पेंशन का आकार सीधे वेतन से पेंशन फंड में कटौती पर निर्भर करता है। चूंकि नियोक्ता "काले" वेतन से योगदान का भुगतान नहीं करता है, कर्मचारी भविष्य में न्यूनतम पेंशन प्राप्त करने का जोखिम उठाता है।
गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल से संबंधित सभी लाभों की गणना पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के औसत आधिकारिक वेतन के आधार पर की जाती है। साथ ही, बीमार अवकाश की राशि की गणना "सफेद" वेतन के आधार पर की जाती है। अगर कंपनी आपको आपके बकाया पैसे का भुगतान करने से मना कर देती है, तो आप FSS या अदालत में आवेदन करने में सक्षम नहीं होंगे, क्योंकि कानूनी तौर पर, आप संगठन के कर्मचारी नहीं हैं, और नियोक्ता आपके प्रति कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है, क्योंकि आपके श्रम कार्यालय में कोई रोजगार रिकॉर्ड नहीं होगा।
वेतन प्रमाण पत्र
बर्खास्तगी पर, कंपनी आधिकारिक कर्मचारियों को भुगतान किए गए योगदान का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। इन आंकड़ों के आधार पर, नया नियोक्ता कर्मचारी लाभ और बीमारी की छुट्टी का भुगतान करेगा। यदि आपको "ब्लैक" वेतन मिलता है, तो आपको एक प्रमाण पत्र नहीं दिया जाएगा, और सभी राशियों की गणना न्यूनतम राशि में कार्य के नए स्थान पर की जाएगी।
एक अनौपचारिक नियोक्ता आपको वेतन प्रमाणपत्र और 2-एनडीएफएल जारी नहीं कर पाएगा। इसलिए, गंभीर बैंक या तो आपको ऋण देने से इंकार कर देंगे, या उच्च ब्याज दरों पर ऋण प्रदान करेंगे।
यदि आप कानूनी रूप से कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं और "एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करते हैं, तो आप नियोक्ता को श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं कर पाएंगे। तदनुसार, आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जा सकता है और बर्खास्तगी पर मुआवजा दिया जा सकता है।
"ग्रे" वेतन
कुछ नियोक्ता आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों की व्यवस्था करते हैं, लेकिन उन्हें "ग्रे" वेतन प्रदान करते हैं। इसका मतलब है कि मजदूरी का एक छोटा हिस्सा "सफेद" में स्थानांतरित किया जाएगा, और बाकी "एक लिफाफे में" जारी किया जाएगा। आधिकारिक भाग से, नियोक्ता धन के लिए सभी आवश्यक योगदान देता है, लेकिन योगदान की राशि छोटी हो जाती है, और भविष्य में कर्मचारी की पेंशन और लाभ "सफेद" के मुकाबले बहुत कम होंगे। वेतन। साथ ही 2-एनडीएफएल सर्टिफिकेट में वेतन का सिर्फ आधिकारिक हिस्सा ही दर्शाया गया है, जिससे बैंकों को दिक्कत हो सकती है।
