कई लोगों ने "ब्लैक" और "व्हाइट" वेतन के बारे में सुना है, लेकिन हर कोई अंतर नहीं समझता है। कभी-कभी ऐसी जानकारी बस आवश्यक होती है - उदाहरण के लिए, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, जिसके प्रमुख वेतन का एक हिस्सा "एक लिफाफे में" देने की पेशकश करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम में, नियोक्ता, एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, नौकरी के लिए आवेदन नहीं करने या कुछ बारीकियों के साथ इसे जारी करने की पेशकश कर सकता है। साथ ही, कर्मचारी तथाकथित काला वेतन प्राप्त करने में सक्षम होगा, जो अक्सर राशि के मामले में काफी अच्छा होता है। लेकिन, इस प्रस्ताव को स्वीकार करते हुए, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि भविष्य में कई समस्याएं उसका इंतजार कर रही हैं।
चरण दो
कर्मचारियों को "ब्लैक" मजदूरी की पेशकश इस कारण से की जाती है कि नियोक्ता भुगतान की आधिकारिक राशि से विभिन्न योगदानों का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं - उदाहरण के लिए, पेंशन फंड में, साथ ही बीमा में योगदान भी। इन राशियों को कम करने के लिए, नियोक्ता श्रमिकों को मजदूरी के लिए पंजीकृत करते हैं जो उन्हें वास्तव में प्राप्त होने वाली मजदूरी से बहुत कम है। ऐसे विकल्प भी होते हैं जब अनुबंध लिखित रूप में बिल्कुल नहीं होता है, और शर्तों और भुगतान के संबंध में सभी परिभाषाएं मौखिक रूप से की जाती हैं।
चरण 3
जो लोग इस भुगतान प्रकार से सहमत हैं उन्हें यह समझने की आवश्यकता है कि सामाजिक रूप से वे बहुत कुछ खो देते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, भविष्य की पेंशन का आकार सीधे पेंशन फंड में की गई कटौती पर निर्भर करेगा। कभी-कभी एक "ग्रे" वेतन की पेशकश की जाती है - जबकि कर्मचारी एक अनुबंध के तहत कार्यरत है, लेकिन इसमें वेतन उससे कम है जो उसे वास्तव में मिलेगा। आधिकारिक वेतन की राशि जितनी कम होगी, कटौती उतनी ही कम होगी। साथ ही, गर्भावस्था, प्रसव, माता-पिता की छुट्टी से संबंधित सभी लाभों की गणना वेतन के "सफेद" हिस्से के आधार पर की जाएगी।
चरण 4
अगर कंपनी कर्मचारी के पैसे का भुगतान करने से इनकार करती है, तो वह इसे अदालतों के माध्यम से या एफएसएस के माध्यम से प्राप्त नहीं कर पाएगा - कानूनी तौर पर, सब कुछ सही ढंग से औपचारिक रूप से किया जाएगा। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है - अनुबंध में सभी बिंदुओं को बहुत स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाता है, कर्मचारी ने इस पर हस्ताक्षर किए, जिसका अर्थ है कि वह प्रस्तावित काम करने की शर्तों और वादा किए गए भुगतान से सहमत है।
चरण 5
यदि वेतन पूरी तरह से "काला" है, तो यह कर्मचारी के अधिकारों को और कमजोर करता है। अनौपचारिक नौकरी के साथ, न तो वेतन प्रमाण पत्र और न ही 2-एनडीएफएल फॉर्म में प्रमाण पत्र प्राप्त किया जा सकता है। गंभीर बैंक या तो प्रारंभिक परामर्श के चरण में ऐसे उधारकर्ताओं को मना कर देते हैं, या ऋण प्रदान करते हैं, लेकिन बहुत अधिक ब्याज दरों पर।
चरण 6
इस मामले में, कंपनी का कानूनी कर्मचारी नहीं होने के कारण, कर्मचारी नियोक्ता को श्रम संहिता में निर्धारित सभी प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य करने में सक्षम नहीं है। एक कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, छुट्टी का वेतन नहीं दिया जा सकता है, बीमार छुट्टी, बर्खास्तगी के मामले में मुआवजा सवाल से बाहर है।
