सप्ताहांत पर काम करना आज असामान्य नहीं है। और कई लोगों के लिए, कार्यदिवस या शनिवार, रविवार को कार्य दिवस के बीच अब कोई अंतर नहीं है। और अब बहुत कम लोगों को याद है कि सप्ताहांत पर काम का भुगतान सामान्य कार्यदिवसों की तुलना में पूरी तरह से अलग तरीके से किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
एक नियोक्ता के साथ एक दिन की छुट्टी पर काम करना लाभदायक है जो कानून के अनुसार सब कुछ तैयार करता है। दरअसल, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने पर कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है। और यह उद्यम में किसी कर्मचारी के पंजीकरण के किसी भी रूप पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, टुकड़े-टुकड़े करने वालों को उनके टुकड़े-टुकड़े की दरों के दोगुने के बराबर उनका दिन का वेतन मिलना चाहिए। जिनके पास एक घंटे की दर है, उनके लिए सभी कार्य समय को 2 से गुणा किया जाना चाहिए। वेतन पर कर्मचारी एक दिन की दर से वेतन के एक अतिरिक्त हिस्से के हकदार हैं।
चरण दो
लेकिन यह विकल्प कर्मचारी के पास उसके कार्य दिवस की छुट्टी के लिए भी संभव है। वह खर्च करने के बजाय एक दिन की छुट्टी ले सकता है। इस मामले में, मजदूरी का भुगतान एक कार्य दिवस के रूप में किया जाएगा। हालाँकि, इस प्रावधान ने बहुत विवाद पैदा किया है। आखिरकार, एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत में केवल 3-4 घंटे काम कर सकता है, और उसे पूरे 8 घंटे का आराम दिन दिया जाता है।
चरण 3
व्यापार यात्रा के समय सप्ताहांत पर काम के लिए, काम के समय के लिए भुगतान की कुछ सूक्ष्मताएं हैं। यदि किसी व्यक्ति को किसी उद्यम में भेजा जाता है, जिसके आंतरिक नियमों में सप्ताहांत पर काम निर्धारित होता है, तो सामान्य राशि में दैनिक निर्वाह भत्ता का भुगतान किया जाता है। यदि व्यापार यात्रा का उद्देश्य सप्ताहांत पर ठीक काम करना है, तो यात्री के खर्चों का भुगतान किया जाना चाहिए, जैसे शनिवार, रविवार को अपने काम पर काम करते समय।
चरण 4
यदि नियोक्ता कर्मचारियों के लिए अपने दायित्वों की पूर्ति से बचता है, तो बाद वाले को उसके खिलाफ श्रम सुरक्षा निरीक्षक को इसे सुलझाने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखने का अधिकार है। यदि, लेखापरीक्षा के परिणामों के अनुसार, यह साबित करना संभव है कि कंपनी के मालिक ने नियमित रूप से कानून का उल्लंघन किया है, तो उसे श्रमिकों को जुर्माना और राज्य को एक बड़ा जुर्माना देना होगा।
