सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल होना अंतिम उपाय के रूप में ही संभव है, यदि विशेष या असाधारण परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं और केवल स्वयं कर्मचारियों की लिखित सहमति से। लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता लिखित सहमति के बिना कानूनी रूप से काम में संलग्न हो सकता है। उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित किया जाता है।
यह आवश्यक है
1C प्रोग्राम वाला कैलकुलेटर या कंप्यूटर।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में अवकाश निर्दिष्ट हैं। छुट्टी के दिन वे दिन होते हैं जो कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कंपित शेड्यूल पर काम करता है, तो शनिवार और रविवार को छुट्टी का दिन नहीं माना जाता है। 5-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए, शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों को 6-दिवसीय कार्य सप्ताह - रविवार के साथ माना जाता है। शेड्यूल की परवाह किए बिना, अखिल रूसी छुट्टियों को सभी के लिए छुट्टी का दिन माना जाता है, इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, उन्हें दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी इन दिनों अपने अनुसार काम करता हो। खुद का कार्यक्रम।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए काम के लिए वेतन मिलता है, तो चालू महीने में एक दिन के काम की लागत की गणना करें, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने वाले दिनों की संख्या से गुणा करें, और 2 से गुणा करें। आप यह भी कर सकते हैं किसी दिए गए महीने में काम के घंटों की संख्या से वेतन को विभाजित करके चालू माह में एक घंटे की लागत की गणना करें। परिणामी आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम किए गए घंटों से गुणा करें, और 2 से गुणा करें। दोहरे वेतन के बजाय, एक कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए एक ही राशि का भुगतान करें।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी को अपने काम के लिए पीस वर्क वेतन मिलता है, तो किए गए काम की गणना करें और लागत को 2 से गुणा करें। आप चालू महीने में एक दिन के काम की औसत लागत की गणना करके पीस रेट का दोगुना भुगतान कर सकते हैं।
चरण 4
यदि किसी कर्मचारी को अपने काम के लिए एक घंटे की मजदूरी दर प्राप्त होती है, तो मजदूरी दर से काम किए गए घंटों की संख्या को गुणा करें और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करने के लिए दो से गुणा करें।
चरण 5
यह गणना श्रम कानून के अनुसार की जाती है। कंपनी के आंतरिक नियमों में, आप अन्य गणना नियम निर्धारित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए ट्रिपल दर पर भुगतान करें। मुख्य बात यह है कि यह कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन नहीं करता है, और भुगतान राशि के दोगुने से कम नहीं होना चाहिए।
