उद्यम की गतिविधियों को निलंबित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। उसी समय, उस मामले में कोई प्रतिबंध नहीं है जब यह वास्तव में गतिविधियों को अंजाम नहीं देता है, बशर्ते कि रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा देखी जाए। एक और मुद्दा यह है कि केवल कागज पर मौजूद फर्म को बनाए रखना महंगा है और कुछ मामलों में यह सरकारी एजेंसियों के साथ समस्याओं से भरा है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे कठिन मामला तब होता है जब कंपनी के कर्मचारी अपने प्रमुख और मुख्य लेखाकार तक सीमित नहीं होते हैं (कानून के अनुसार, कंपनी के संस्थापक सहित एक व्यक्ति, केवल एक सहित) इन पदों को संयोजित करने का हकदार है। किसी संगठन के कर्मचारियों के साथ बिदाई का सबसे महंगा विकल्प कर्मचारियों की कटौती करना है। एक समझौता भी संभव है - पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी। ये दोनों प्रक्रियाएं काफी बहुआयामी हैं, और इसलिए अलग-अलग विचार करने योग्य हैं।
श्रम अनुशासन के कथित उल्लंघन या अनिश्चित काल के लिए अवैतनिक अवकाश के लिए "अपने स्वयं के समझौते" के लिए मजबूर बर्खास्तगी के रूप में इस तरह के आम तौर पर प्रचलित विकल्प अवैध हैं।
चरण दो
यह पहले व्यक्ति और मुख्य लेखाकार के साथ भी आसान नहीं है (दोनों एक व्यक्ति में, यदि पदों को संयुक्त किया जाता है)। इन पदों, जबकि फर्म कागज पर मौजूद है, को बंद किया जाना चाहिए। इसलिए, सामान्य निदेशक को बदलते समय, संस्थापकों (या एकमात्र संस्थापक) की आम बैठक को, अपने विधिवत औपचारिक निर्णय से, न केवल वर्तमान को खारिज करना चाहिए, बल्कि एक नया भी नियुक्त करना चाहिए। इसके बिना, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संबंधित परिवर्तन नहीं किए जाएंगे।
व्यवहार में, गतिविधियों को निलंबित करने की योजना बनाने वाली कंपनी का पहला व्यक्ति खुद को अनिश्चितकालीन अवैतनिक अवकाश पर भेजता है। क्षण फिसलन भरा है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि निदेशक, जो मुख्य लेखाकार भी है, जो एकमात्र संस्थापक (या उनमें से एक) भी है, खुद पर मुकदमा करेगा।
चरण 3
यहां तक कि अनिश्चितकालीन अवकाश भी निदेशक को समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है, भले ही शून्य हो, और गैर-प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी। व्यवहार में, इस औपचारिकता का पालन करने के लिए, वे अक्सर तृतीय-पक्ष संगठनों की सेवाओं का सहारा लेते हैं। लेकिन वे मुक्त से बहुत दूर हैं।
चरण 4
एक कंपनी के लिए खर्च की एक अन्य वस्तु जिसने वास्तव में अपनी गतिविधियों को निलंबित कर दिया है, उसका कानूनी पता है। सबसे आसान तरीका यह है कि यदि यह संस्थापकों में से किसी एक का घर का पता है (रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, कानून इसकी अनुमति देता है) या स्वामित्व के अधिकार से संस्थापक के स्वामित्व वाली अन्य अचल संपत्ति है। अन्य स्थितियों में, आपको कम से कम मासिक किराए पर खर्च करना होगा। भले ही यह एक सांकेतिक भुगतान हो (कई क्षेत्रों में, विशेष रूप से गरीबों में, काल्पनिक कानूनी पतों की कीमतें प्रति माह 1000 रूबल से हैं), पैसा कभी भी ज़रूरत से ज़्यादा नहीं होता है। इसके अलावा, एक काल्पनिक कानूनी पते का उपयोग कानून का उल्लंघन है, जिसकी पहचान करने की संभावना (और उपयुक्त प्रतिबंधों को लागू करने) को छूट नहीं दी जानी चाहिए। इसलिए, सवाल उठता है - क्या कंपनी को समाप्त करना आसान और सस्ता नहीं है, जैसा कि कानून द्वारा होना चाहिए, और यदि आवश्यक हो, तो एक नया स्थापित करना।
