1 जनवरी, 2011 से, गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार अवकाश भुगतान की गणना में परिवर्तन हो रहे हैं। आधार कानून में संबंधित संशोधन था। अब एक महिला के लिए अधिक लाभप्रद तरीके से मातृत्व भत्ते की गणना करना संभव है।
अनुदेश
चरण 1
औसत कमाई की गणना सख्त हो गई है, जो मातृत्व लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है। औसत कमाई का निर्धारण अब पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए किया जाता है। औसत दैनिक आय का निर्धारण कुल आय को 730 दिनों से विभाजित करके किया जाता है।
चरण दो
भत्ते का भुगतान मातृत्व अवकाश के लिए किया जाता है, जो 140 कैलेंडर दिन (जटिल प्रसव के मामले में 156 कैलेंडर दिन और दो या अधिक बच्चे पैदा होने पर 194 कैलेंडर दिन) है।
चरण 3
आप पिछले दो कैलेंडर वर्षों की कमाई को जोड़कर, और इसे 730 से विभाजित करके और फिर छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके मातृत्व भत्ते की गणना कर सकते हैं। लाभ की प्राप्त राशि सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए, जो कि 34,583 रूबल के बराबर है।
चरण 4
छह महीने से कम के बीमा अनुभव वाली महिला को न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ता दिया जाता है, जो 1 जनवरी 2009 से 4330 रूबल के बराबर है।
चरण 5
यदि एक महिला कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो भत्ता महिला की पसंद के काम के एक स्थान पर दिया जाता है और भुगतान किया जाता है (अन्य नियोक्ताओं से कमाई को ध्यान में रखते हुए)। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेष रूप में नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र लेने और भत्ते की गणना करने वाले नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता है।
