कर अधिकारियों का दौरा सबसे सुखद घटना नहीं है, लेकिन यदि आप इसकी सही तैयारी करते हैं तो यह कम से कम समस्याएं ला सकता है। उत्पन्न होने वाली समस्याओं से बचने के लिए सबसे उपयुक्त व्यवहार मॉडल चुनना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
टैक्स ऑडिट के दौरान व्यवहार की मुख्य विशेषताएं
करदाता जो सबसे आम गलती करते हैं, वह निरीक्षण निर्णय लेने से पहले निरीक्षक की गलतियों को इंगित करना है। विशेष रूप से अक्सर ऐसा होता है कि सेवा के कर्मचारी को "घटना" के दौरान सीधे उसके द्वारा की गई गलतियों और उल्लंघनों की ओर इशारा किया जाता है। ध्यान रखें कि इस मामले में, निरीक्षक, सबसे अच्छा, अन्य छोटी चीजों में दोष ढूंढना शुरू कर सकता है, और सबसे खराब स्थिति में, वह अतिरिक्त नियंत्रण नियुक्त करेगा, जो आपके जीवन को महत्वपूर्ण रूप से जटिल करेगा। इसीलिए यह अनुशंसा की जाती है कि निरीक्षक को उसकी गलतियों को इंगित न करें, बल्कि केवल उन्हें ठीक करने के लिए - निश्चित रूप से, गवाहों की उपस्थिति में। सत्यापन प्रक्रिया के उल्लंघन के ज्ञापन और कार्य तैयार करें। इस मामले में, बाद में, यदि कर सेवा से दावे होते हैं, तो आप न केवल निरीक्षक के बारे में उसके वरिष्ठों पर मुकदमा या शिकायत कर सकते हैं, बल्कि एक सबूत आधार भी प्रदान कर सकते हैं।
विनम्र और सही तरीके से व्यवहार करें। अशिष्टता और सहयोग से इनकार आपके हाथ में नहीं आएगा और अनावश्यक समस्याएं पैदा कर सकता है, जो निरीक्षक के साथ उचित संचार के साथ, शायद उत्पन्न नहीं होता। यह विशेष रूप से सच है जब करदाता कुछ दस्तावेज पेश करने से साफ इनकार कर देता है। बेशक, ऐसी आवश्यकताएं हमेशा वैध नहीं होती हैं, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए कि इस पर निर्णय अदालत द्वारा किया जाता है। एक जोखिम है कि आपको केवल आरोपों का सामना करना पड़ेगा और परिणामस्वरूप नुकसान उठाना पड़ेगा। इसलिए, परीक्षक के साथ शांति से सहयोग करना बेहतर है, और उसे यह साबित करने की कोशिश न करें कि वह गलत है।
गलत तरीके से किए गए टैक्स ऑडिट के दौरान क्या करें?
दुर्भाग्य से, कभी-कभी लेखा परीक्षकों की आवश्यकताएं सभी सीमाओं से परे हो जाती हैं, साथ ही साथ उनके द्वारा किए गए उल्लंघन भी। आपको विश्लेषणात्मक दस्तावेज और निष्कर्ष निकालने की आवश्यकता हो सकती है, जिसे निरीक्षकों को स्वयं निपटाना होगा, बहुत कम समय में दस्तावेजों का एक अनुचित रूप से बड़ा पैकेज एकत्र करना होगा, आदि। कुछ मामलों में, निरीक्षकों की आवश्यकताएं अव्यावहारिक हैं, और उनका व्यवहार आपत्तिजनक है। यदि आप ऐसी स्थिति का सामना कर रहे हैं, तो व्यवहार का सही मॉडल चुनें।
निरीक्षकों को रिश्वत देना, उन्हें धमकाना, उनका अपमान करना सख्त मना है। यह व्यवहार केवल स्थिति को बढ़ा सकता है। सबसे अच्छा विकल्प ऑडिट के दौरान उल्लंघन का पता लगाने के तुरंत बाद एक अपील तैयार करना है, जो कर सेवा कर्मचारी द्वारा की गई सभी गलतियों को इंगित करेगा। यदि निरीक्षक इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आपको एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना होगा और इसे इस कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों को स्थानांतरित करना होगा। यह सही और कानूनी होगा, और इसलिए अतिरिक्त समस्याओं की आवश्यकता नहीं होगी।
