जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, तब तक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता मां या बच्चे के किसी अन्य करीबी रिश्तेदार को दिया जा सकता है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन से लाभ का संचय शुरू होता है। इस लाभ की गणना करने के लिए, आपको उस व्यक्ति से एक आवेदन प्राप्त करना होगा जो लाभ प्राप्त करना चाहता है। आवेदन उद्यम के प्रमुख के नाम पर लिखा जाना चाहिए, निदेशक और उद्यम के कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल में बिताया गया समय सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है।
अनुदेश
चरण 1
भत्ते की गणना 24 महीनों के लिए औसत कमाई के आधार पर की जाती है। लाभ की गणना करने के लिए, कमाई की राशि में कर्मचारी को प्राप्त सभी भुगतान शामिल होने चाहिए। बोनस, नकद पुरस्कार, प्रोत्साहन, ओवरटाइम राशि, आदि। सामाजिक भुगतान जिन पर कर नहीं लगाया गया था, उन्हें आय की कुल राशि में शामिल नहीं किया जाता है। इनमें वह राशि भी शामिल है जो बीमारी की छुट्टी पर रहने के दौरान अर्जित की गई थी।
चरण दो
लाभ की गणना के लिए अधिकतम राशि के लिए, प्रति वर्ष 463,000 रूबल की राशि ली जाती है। इस राशि से ऊपर की औसत कमाई शामिल नहीं है। यानी अगर आपने 24 महीने में 926 हजार रूबल से ज्यादा की कमाई की है, तो लाभ की राशि की गणना केवल 926 हजार को 730 से विभाजित करने के आधार पर की जाएगी। प्राप्त राशि औसत दैनिक कमाई के बराबर है। औसत दैनिक आय का योग 30, 4 से गुणा किया जाना चाहिए। आपको औसत मासिक आय प्राप्त होगी। इस राशि को 40% से गुणा करें। प्राप्त राशि डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के बराबर होगी।
चरण 3
कई नियोक्ताओं के लिए काम करते समय, कमाई की सभी राशियों को ध्यान में रखते हुए, भत्ते की राशि तैयार की जा सकती है। मुख्य बात यह है कि वे 24 महीनों में 926 हजार रूबल से अधिक नहीं हैं। यानी डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 38,563 रूबल प्रति माह है।
चरण 4
यदि कार्य अनुभव दो वर्ष से कम है, तो भत्ते की गणना वास्तव में काम किए गए समय की औसत राशि से की जाती है, लेकिन यह पहले बच्चे के लिए 2,194.33 रूबल से कम नहीं हो सकती है। दूसरे और बाद के लिए कम से कम 4194, 33 रूबल प्रति माह। इन राशियों के अतिरिक्त, क्षेत्रीय गुणांक जोड़े जाते हैं।
