विलंबित मजदूरी के लिए नियोक्ता के दायित्व के मुद्दों को नेविगेट करने के लिए, श्रम संहिता को संदर्भित करना आवश्यक है। इसमें, १३३ से १५८ तक के सभी लेख मजदूरी के लिए समर्पित हैं, और कुछ सीधे विलंबित मजदूरी जैसी तत्काल घटना से संबंधित हैं। जहां तक हमारे देश के कानून द्वारा नियंत्रित इस परिघटना की सीमा की अनुमति है, सभी को इसका पता खुद ही लगाना चाहिए।
हमारे देश में मजदूरी से संबंधित नियामक दस्तावेजों के विषय के ढांचे के भीतर, यह संघीय कर सेवा संख्या 3N-4-17 / 15799 दिनांक 29 अगस्त, 2016 के पत्र पर ध्यान दिया जाना चाहिए, जिसके अनुसार इसे जारी करना निषिद्ध है अनिवासी कर्मचारियों को वेतन नकद में, लेकिन केवल बैंक अनुवाद के माध्यम से। और, ज़ाहिर है, 03.10.2016 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण ने वेतन जारी करने की शर्तों को बदल दिया।
पहले, श्रम संहिता के इस लेख ने केवल दो बार के मासिक वेतन प्रारूप को विनियमित किया था, जिसके अनुसार सभी वाणिज्यिक संगठन महीने में कम से कम दो बार कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य थे (अधिक बार यह संभव है, और कम बार यह स्पष्ट रूप से नहीं है)। इसके अलावा, यह पूर्ण अर्थों में उन मामलों पर लागू होता है जब कर्मचारी स्वयं नियोक्ता से लिखित में पूछता है। और उपरोक्त तिथि के बाद, इस कानूनी मानदंड के लिए सभी संगठनों को मजदूरी जारी करने के लिए सटीक (विशिष्ट) तिथियों को सख्ती से स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
अर्थात्, पिछले वर्षों की प्रथा, जब इस प्रकार के विज्ञापनों का उपयोग किया गया था: "वेतन प्रत्येक महीने के 22 वें से 26 वें दिन तक अर्जित किया जाता है", पूरी तरह से बाहर रखा गया है। संगठन महीने की 15 तारीख तक वेतन जारी करने की सटीक तारीखें निर्धारित करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, भुगतान पर प्रावधान, जिसे महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए, भी प्रभावी रहा।
और जो कर्मचारी नई जगह पर नौकरी खोजने जा रहे हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे उद्यम के स्थानीय नियामक अधिनियम की सामग्री के बारे में पूछताछ करें, जो पारिश्रमिक पर प्रावधान है। इस दस्तावेज़ में वेतन की गणना, वेतन, बोनस की प्रक्रिया, अग्रिम भुगतान की तारीख और किसी के काम के मौद्रिक पारिश्रमिक के मुख्य भाग के बारे में जानकारी है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142
श्रम संहिता के इस लेख में स्पष्ट रूप से मजदूरी में देरी के संबंध में कानूनी प्रावधानों के अनुसार नियामक तंत्र की व्याख्या की गई है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 142 में कहा गया है: "यदि नियोक्ता या उसका अधिकृत प्रतिनिधि, कर्मचारी को कानूनी पारिश्रमिक के असामयिक भुगतान की अनुमति देता है, तो उसे संघीय कानूनों और रूसी के श्रम संहिता के अनुसार उत्तरदायी ठहराया जाना चाहिए। फेडरेशन।"
इस प्रकार, उद्यम के कर्मचारी खुद को कुछ हद तक सुरक्षित मान सकते हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता में कहा गया है कि पंद्रह दिनों से अधिक के वेतन में देरी से राज्य की गतिविधियों को निलंबित करने का पूरा आधार मिलता है। हालांकि, इस स्थिति को औपचारिक रूप देने के लिए, कर्मचारियों को उच्च प्रबंधन को एक लिखित अधिसूचना प्रस्तुत करनी होगी।
इस संदर्भ में, आपको अवगत होना चाहिए कि श्रम संहिता के तहत मजदूरी में पंद्रह दिन की देरी बिना शर्त रोजगार की समाप्ति का आधार है। आखिरकार, नियम के अपवाद हैं। इसी लेख में कहा गया है कि मार्शल लॉ/आपातकाल की अवधि के दौरान या राज्य द्वारा लगाए गए विशेष उपायों के दौरान काम का निलंबन निषिद्ध है। इसके अलावा, यह पूरी तरह से रूसी सशस्त्र बलों के संगठनों में कर्मचारियों, देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा सुनिश्चित करने में शामिल इकाइयों के कर्मचारियों, खोज के कर्मचारियों, आपातकालीन बचाव और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ-साथ सिविल सेवकों पर भी लागू होता है।
निर्दिष्ट असाधारण मानदंड के तहत आने वाले श्रमिकों की पूरी सूची में उन संगठनों के कर्मचारी भी शामिल हैं जो सबसे खतरनाक प्रकार के उद्योगों और उपकरणों की सेवा करते हैं जो आबादी के जीवन (एम्बुलेंस, पानी की आपूर्ति, ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग, आदि) को सुनिश्चित करने से संबंधित कार्य करते हैं।)…
यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनके संगठन में रोजगार की समाप्ति के बाद भी कर्मचारी मजदूरी का अधिकार बरकरार रखता है।तदनुसार, इस मामले में, कर्मचारी को उन उपायों के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए जो प्रबंधन उद्यम की कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए करेगा। हालांकि, विलंबित पारिश्रमिक का भुगतान करने की तैयारी के बारे में प्रबंधन की एक लिखित अधिसूचना के बाद, कर्मचारी अगले दिन कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य है। इस मामले में, बकाया राशि को कर्मचारी के काम पर लौटने के दिन उसके बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
विलंबित मजदूरी के लिए नियोक्ता की देयता
यदि उद्यम के एक कर्मचारी की कार्रवाई जहां वेतन में देरी हुई, तो सब कुछ काफी सरल है। कि इस मामले में नियोक्ता की भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक अलग स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। इस संदर्भ में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 संगठन को तीस से पचास हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने के लिए बाध्य करता है। वही लेख उद्यम के प्रमुख की प्रशासनिक जिम्मेदारी के बारे में बोलता है। लेकिन रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1 आपराधिक दायित्व प्रदान करता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 - अनुशासनात्मक। तदनुसार, सजा का प्रकार सीधे उल्लंघन की डिग्री पर निर्भर करता है।
इसके अलावा, नियोक्ता को अनिवार्य रूप से अपने कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजा प्रदान करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236 ऐसी गणना के लिए एक स्पष्ट सूत्र निर्धारित करता है, जो देरी के दिनों की संख्या और पुनर्वित्त दर को ध्यान में रखता है। इसके अलावा, यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब वेतन में देरी बैंक की गलती के कारण हुई हो। एक नियोक्ता के लिए सबसे गंभीर सजा रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 (भाग दो) के अनुसार दो से पांच साल की अवधि के लिए कारावास है, जो दो या अधिक महीनों की अवधि के लिए मजदूरी में देरी के लिए प्रदान की जाती है।
कर्मचारी की कार्रवाई अगर नियोक्ता ने उल्लंघन को समाप्त नहीं किया है
अक्सर हमारे देश में विलंबित वेतन की प्रथा का सामना ऐसी स्थितियों से होता है जहां नियोक्ता इस संबंध में अपने कर्मचारी की शिकायत को नजरअंदाज कर देता है। इस मामले में, कानूनी मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान न करने के तथ्य के साथ कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय, या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए।
ऐसा आवेदन लिखित और मुफ्त रूप में प्रस्तुत किया जाता है। इसमें मुद्दे के सार, उद्यम का विवरण, पूर्ण पहचान डेटा के बारे में संक्षिप्त जानकारी होनी चाहिए। शिकायत के साथ मजदूरी में देरी के दस्तावेजी साक्ष्य होने चाहिए।
उल्लेखनीय है कि 2014 से पूरे देश में भारी वेतन देरी से जुड़ी समस्याओं के समाधान के लिए यह प्रारूप एक प्रभावी नियामक बन गया है। प्रक्रियात्मक मुद्दा अब पूरी तरह से विनियमित है। इसलिए साक्ष्य एकत्र करने और लिखित शिकायत तैयार करने के बाद, आप इसे अधिकृत निकाय को डाक द्वारा या व्यक्तिगत रूप से कार्यकारी शाखा के प्रतिनिधि के हाथों में भेज सकते हैं।
काम छोड़ते समय कैसे व्यवहार करें
चूंकि जब कोई कर्मचारी संगठन छोड़ता है, तो अक्सर पूर्ण निपटान में देरी के मामले होते हैं, इस क्षण पर भी सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता होती है। बर्खास्तगी अपने आप में एक कानूनी प्रक्रिया है, जिसका अर्थ है कर्मचारी के काम की समाप्ति, उसकी कार्यपुस्तिका की वापसी और अंतिम नकद निपटान।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ नियोक्ता की गणना की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। यह कहता है कि काम के अंतिम दिन, या गणना के बारे में प्रबंधन से संपर्क करने की तारीख के बाद के दिन, इस तरह के भुगतान का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के तहत कानूनी मानदंड के अनुसार, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से गणना के लिए उपस्थित होने का कार्य करता है।
यदि प्रबंधन अंतिम निपटान में देरी करता है, तो कर्मचारी दावा दायर करने का हकदार है। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना समस्या का एक प्रभावी समाधान हो सकता है। इस उदाहरण में, शिकायत पर एक कैलेंडर माह के भीतर विचार किया जाता है, जिसके बाद जांच और अदालत में मामला दर्ज करने की प्रक्रिया प्रदान की जाती है।एक नियम के रूप में, नियोक्ता अदालत की सुनवाई से पहले ऐसी कार्यवाही को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक है। इसलिए, प्रभाव के ऐसे साधन को काफी इष्टतम माना जा सकता है।
