30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-FZ1 के लागू होने के साथ, जिसने रूसी संघ के श्रम संहिता में महत्वपूर्ण परिवर्तन पेश किए, व्यक्तिगत उद्यमियों को सभी कर्मचारियों के लिए पांच दिनों से अधिक समय तक कार्य पुस्तिका रखने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को रोजगार के दिन से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता से उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करने की मांग करने का अधिकार है।
यह आवश्यक है
लेबर बुक ब्लैंक, प्रिंट, बॉलपॉइंट पेन
अनुदेश
चरण 1
एक व्यक्तिगत उद्यमी कार्य पुस्तकों के रूप खरीदता है।
चरण दो
यदि कर्मचारी के पास एक कार्यपुस्तिका है, लेकिन उसने इसे किसी भी कारण से प्रदान नहीं किया है, तो यह कहते हुए एक अधिनियम लिखना आवश्यक है कि पुस्तक प्रदान नहीं की गई थी, हालांकि आप इसे मानकों के अनुसार जारी करना चाहते थे। इस अधिनियम पर गवाहों के हस्ताक्षर हैं।
चरण 3
यदि कर्मचारी ने अभी तक एक कार्यपुस्तिका शुरू नहीं की है, तो इसे कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुसार तैयार करें।
चरण 4
कार्यपुस्तिका के पहले पृष्ठ पर कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, जन्म तिथि (दिन, महीना, वर्ष) दर्ज करें।
चरण 5
शिक्षा (डिप्लोमा) पर दस्तावेज़ के अनुसार, कर्मचारी की पढ़ाई (उच्च, माध्यमिक, माध्यमिक व्यावसायिक, माध्यमिक विशेष) और पेशे, विशेषता के दौरान प्राप्त शिक्षा दर्ज करें।
चरण 6
कार्यपुस्तिका भरने की वास्तविक तिथि बताएं, लेकिन तदनुसार 6 अक्टूबर, 2006 से पहले नहीं।
चरण 7
कार्यपुस्तिका भरने वाले व्यक्ति और संगठन की मुहर पर हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें। यदि कंपनी के पास मुहर नहीं है, तो मुहर की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र जारी करना संभव है, लेकिन मुहर के बिना यह मान्य नहीं है। भविष्य में, कर्मचारी को काम के अगले स्थान पर या पेंशन फंड में समस्या हो सकती है।
चरण 8
अरबी अंकों में रिकॉर्ड संख्या, दिन, महीना, वर्ष दर्ज करें। रोजगार की वास्तविक तिथि बताएं, भले ही कर्मचारी ने 6 अक्टूबर, 2006 से पहले आपकी नौकरी में प्रवेश किया हो। साथ ही, "नौकरी की जानकारी" के कॉलम 4 में, पुस्तक में प्रविष्टि करने के लिए आधार का संदर्भ दें - एक रोजगार अनुबंध, चूंकि पहले यह नियोक्ताओं (व्यक्तिगत उद्यमियों) की जिम्मेदारी थी, इसमें कर्मियों के लिए आदेश जारी करना शामिल नहीं था।
चरण 9
कॉलम "काम के बारे में जानकारी" में इंगित करें कि किस विभाग में और किस पद के लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था। कार्यपुस्तिका भरने वाले व्यक्ति की स्थिति और हस्ताक्षर दर्ज करें, संगठन की मुहर लगाएं।
चरण 10
कॉलम 5 में, कर्मचारी को स्वीकार करने का आधार बताएं (आदेश संख्या _ से)।
चरण 11
श्रम संबंधों को समाप्त करते समय, बर्खास्तगी की तारीख, कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता और नियोक्ता के आदेश, आदेश या अन्य निर्णय का हवाला देते हुए नीचे रखें। कार्मिक कार्यकर्ता के संगठन, शीर्षक और हस्ताक्षर की मुहर लगाएं।
