विलंबित वेतन के मामले में किसी कर्मचारी को करों का भुगतान या मुआवजे का भुगतान न करने के लिए दंड की गणना करते समय, पुनर्वित्त दर का तथाकथित 1/300 भाग लागू होता है। इस सूचक की गणना कैसे करें और दंड और मुआवजे की गणना करते समय पुनर्वित्त दर के इस आकार का उपयोग क्यों किया जाता है?
यह आवश्यक है
- - कैलकुलेटर
- - इंटरनेट का इस्तेमाल
अनुदेश
चरण 1
पुनर्वित्त दर निर्धारित करें।
पुनर्वित्त दर एक संकेतक है जिसे करों का भुगतान न करने के लिए दंड की गणना करते समय या विलंबित वेतन के मामले में किसी कर्मचारी को मुआवजे की गणना करते समय बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाता है।
केंद्रीय बैंक द्वारा संबंधित बैठकों के आधार पर और एक संकल्प जारी करके पुनर्वित्त दर निर्धारित की जाती है। एक शर्त स्वीकार करने का परिणाम एक डिक्री है, जो इस पैरामीटर की गणना करते समय एक दिशानिर्देश के रूप में कार्य करता है।
एक नियम के रूप में, सेंट्रल बैंक हर दो साल में ब्याज दर में बदलाव करता है। आज यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि पुनर्वित्त दर 8% है, जिसकी पुष्टि इस वर्ष के 25 फरवरी को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के निर्देश से होती है। पिछले वर्ष की तुलना में, दर में 0.25% की वृद्धि हुई।
चरण दो
पुनर्वित्त दर के 1/300 की गणना करें।
यह स्पष्ट करने योग्य है कि दंड की गणना करते समय, संपूर्ण पुनर्वित्त दर का उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि इसका केवल तीन सौवां हिस्सा होता है। यह पैरामीटर रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 75 के अनुसार कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
विलंबित वेतन के मामले में किसी कर्मचारी को मुआवजे की गणना करते समय, पुनर्वित्त दर का एक तीन सौवां हिस्सा भी उपयोग किया जाता है। यह कानून में वर्णित है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा विनियमित है।
चरण 3
संकेतकों की गणना करें
गणना विशेष रूप से संबंधित कर अधिकारियों और कंपनी के लेखाकारों के लिए विकसित एक सूत्र के अनुसार की जाती है। संकेतित संकेतकों की गणना करते समय बिना असफलता के इसका उपयोग करने की प्रथा है। सूत्र कानून द्वारा अनुमोदित हैं और संपादित नहीं किए जा सकते।
पी = सी * पी * 1/300 * के, जहां
पी - जुर्माना ब्याज, एस - अवैतनिक कर की राशि, पी - पुनर्वित्त दर, के - देरी के दिनों की संख्या।
= * * 1/300 *, जहाँ
केआर कर्मचारी का मुआवजा है, पी पुनर्वित्त दर है, के मजदूरी में देरी के दिनों की संख्या है, जो रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मजदूरी के दिन से शुरू होती है और इसके वास्तविक भुगतान के दिन के साथ समाप्त होती है।
