किसी उद्यम के परिसमापन का अर्थ है उसकी आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति। उनके साथ, कानून के अनुसार, कंपनी को पहले स्थान पर भुगतान करना होगा, और उसके बाद ही कर निरीक्षक, बैंकों और अन्य लेनदारों को मौजूदा ऋण देना होगा। इसलिए, इस मामले में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी मुआवजे के भुगतान के साथ है।
कर्मचारियों को सूचित करने की प्रक्रिया
परिसमाप्त उद्यम के कर्मचारियों के लिए एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने का अवसर पाने के लिए, नियोक्ता को उन्हें आगामी बर्खास्तगी की सूचना 2 महीने पहले नहीं देनी चाहिए। अधिसूचना किसी भी लिखित रूप में की जाती है और कर्मचारी को इसकी प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करने की तारीख का संकेत देना चाहिए। जो कर्मचारी व्यावसायिक यात्राओं पर हैं, उन्हें उनसे वापस बुला लिया जाना चाहिए ताकि हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी का नोटिस भी दिया जा सके।
कर्मचारियों की अधिसूचना की तारीख से दो महीने की अवधि के बाद, एकीकृत फॉर्म टी -8 या टी -8 ए के अनुसार बर्खास्तगी आदेश जारी करना और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ उनके पाठ से परिचित कराना आवश्यक है। उसके बाद, प्रत्येक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संबंधित प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्तगी के नियत दिन पर, कर्मचारी को इस प्रविष्टि और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा स्थापित कानून के तहत उसके कारण सभी भुगतानों के साथ एक कार्य पुस्तिका पर हाथ रखना होगा।
एक उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों के कारण भुगतान
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से पहले वास्तव में काम किए गए समय के लिए उसके कारण वेतन प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, वह अतिरिक्त सहित सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, यदि वे उसके कारण थे। अप्रयुक्त छुट्टियों की क्षतिपूर्ति की संख्या या मुआवजे की राशि पर कोई वैधानिक सीमा नहीं है।
रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति के लिए अतिरिक्त मुआवजे के रूप में, यदि कर्मचारी नोटिस के बाद दो महीने की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ देता है, तो नियोक्ता को समाप्ति की सूचना के अंत तक शेष अवधि के लिए औसत आय के बराबर राशि का भुगतान करना होगा।. वह, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, शेष समय के अनुपात में शुल्क लिया जाता है।
एक कर्मचारी जो पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करता है, उसे औसत मासिक आय की राशि और औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन भी प्राप्त करना होगा, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं। इस राशि से विच्छेद वेतन काटा जाता है। इस घटना में कि बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी के दो महीने के भीतर नौकरी पाने में विफल रहता है, वह तीसरे महीने के लिए औसत कमाई प्राप्त कर सकता है। यह भुगतान उद्यम के लेखा विभाग द्वारा किया जाएगा यदि कर्मचारी रोजगार निधि से इसका प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, जहां उसे बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करना होगा।
