ठीक है, आपको वह नौकरी मिल गई है जिसका आप इतने लंबे समय से सपना देख रहे थे। कई वर्षों तक एक ही स्थान पर काम करने के बाद, आप शायद अपने आप को अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ मानते हैं। बॉस आपका सम्मान करते हैं और आपको एक अपूरणीय व्यक्ति मानते हैं। इसका मतलब है कि आप वेतन वृद्धि के बारे में प्रश्न के लिए अपने बॉस से संपर्क कर सकते हैं। यह इतना आसान नहीं है, लेकिन थोड़े से प्रयास और मजबूत तर्कों से यह काफी संभव है।
अनुदेश
चरण 1
एक अच्छी विकासशील कंपनी में, सबसे पहले, कर्मचारी की व्यावसायिकता और जिम्मेदारी के स्तर का आकलन किया जाता है। और कभी-कभी उस वजनदार तर्क को खोजना मुश्किल होता है जो बॉस को अपना वेतन बढ़ाए। यदि आप काम और जिम्मेदारी से डरते नहीं हैं, तो सबसे कठिन खंड का नेतृत्व करने की अपनी इच्छा की घोषणा करें और साथ ही अतिरिक्त कार्य करें जिससे आपके निष्क्रिय सहयोगी बचते हैं।
चरण दो
वेतन वृद्धि के बारे में मालिकों के साथ बातचीत करने से न डरें। कई प्रबंधक कर्मचारियों की अधिक धन प्राप्त करने की इच्छा से अच्छी तरह वाकिफ हैं, लेकिन साथ ही बॉस पहले इसके बारे में बातचीत शुरू करने के लिए उत्सुक नहीं हैं। यदि आप अधिक मूल्य के हैं, तो इसे आत्मविश्वास से भरे स्वर में और सीधे अपनी आँखों में कहें। यह पूछे जाने पर कि "आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे", उस राशि का नाम बताने में संकोच न करें जिसे आप वास्तव में अपने हाथों में देखना चाहते हैं, नीलामी के बाद आप वांछित वेतन पर आ जाएंगे। किसी भी स्थिति में जवाब न दें "आपको कितना खेद नहीं है", इस प्रकार, आप अपने वेतन में 500 रूबल की वृद्धि करेंगे। अपने आप में अधिक आश्वस्त रहें।
चरण 3
यदि आपके काम के दौरान आपका लाभ काफी बढ़ गया है, और इसके विपरीत, कंपनी के खर्च में कमी आई है, तो विशिष्ट संकेतकों और संख्याओं के साथ अपील करें। यदि काम की मात्रा में भी वृद्धि हुई है, तो यह मजदूरी बढ़ाने का एक गंभीर कारण है। अपने वरिष्ठों को बताएं कि आपके पास अपने काम की निरंतर समृद्धि सुनिश्चित करने के लिए अभी भी कई विचार और तरीके हैं, और यह आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है और आप अपनी जगह को महत्व देते हैं।
चरण 4
हालाँकि, यदि कंपनी संकट या वित्तीय अस्थिरता की स्थिति में है, तो आपको प्रबंधक से संपर्क नहीं करना चाहिए। इस क्षण को सहन करें, हालांकि यह आसान नहीं है, और संरचनात्मक क्षेत्र में सामान्यीकरण की प्रतीक्षा करें। सबसे अधिक संभावना है, भविष्य में, आपका बॉस आपको कंपनी के प्रति आपकी वफादारी के लिए इतने कठिन समय में पुरस्कृत करने का फैसला करेगा।
चरण 5
किसी भी परिस्थिति में प्रबंधन को ब्लैकमेल न करें, इससे बर्खास्तगी हो सकती है। चूंकि अधिकांश फर्मों के पास वेतन के लिए सीमित संसाधन हैं, इसलिए यह न केवल कंपनी के भीतर, बल्कि इसके बाहर भी आपके करियर के विकास पर काम करने लायक है। लेकिन इसके लिए आपको एक उच्च शिक्षा (और शायद एक से अधिक), साथ ही सभी बाधाओं को दूर करने की एक बड़ी इच्छा की आवश्यकता है।
