अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, रोजगार अनुबंध में निर्धारित शर्तों पर नियमित काम के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है। दूसरे शब्दों में, अंशकालिक कार्य यह मानता है कि कर्मचारी के पास आय अर्जित करने का मुख्य स्थान है।
अनुदेश
चरण 1
अंशकालिक काम अक्सर अंशकालिक या अंशकालिक काम के साथ भ्रमित होता है। वास्तव में, कर्मचारी और नियोक्ता, रूसी कानून के अनुसार, कार्य दिवस की लंबाई पर सहमत होने का अधिकार रखते हैं। इसलिए, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के पास केवल काम का एक निश्चित स्थान हो सकता है, जो कि मुख्य होगा, अर्थात। अंशकालिक कार्यकर्ता होने के लिए नहीं, बल्कि काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान प्राप्त करने के लिए।
चरण दो
अंशकालिक श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक भी काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर, या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर किया जाता है। यदि कोई अंशकालिक कार्यकर्ता उन क्षेत्रों में काम करता है जहाँ विभिन्न भत्ते या गुणांक प्रदान किए जाते हैं, तो उससे इन भत्तों के अनुसार वेतन लिया जाता है।
चरण 3
एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए पारिश्रमिक की सभी शर्तें एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए। लेकिन साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि वह स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम प्राप्त कर सकता है, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी का अर्थ है कि एक अकुशल श्रमिक कानून द्वारा स्थापित कार्य समय के मानदंड पर काम करेगा - सप्ताह में 40 घंटे। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, कार्य सप्ताह की अवधि 20 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। नतीजतन, अंशकालिक कर्मचारियों का वेतन मुख्य कर्मचारियों की तुलना में कम होगा।
चरण 4
हालांकि, अन्य सभी श्रमिकों की तरह, अंशकालिक श्रमिकों को कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे और लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इनमें मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर, अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्रों का भुगतान आदि सहित छुट्टी का भुगतान शामिल है। लेकिन साथ ही, कर्मचारियों में कमी की स्थिति में अंशकालिक श्रमिकों को अतिरेक लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि उनके पास काम का मुख्य स्थान है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ प्रशिक्षण और काम के संयोजन के कारण अंशकालिक कार्यकर्ता गारंटी के हकदार नहीं हैं।
