एक कर्मचारी जो एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, उसे अंशकालिक काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत पंजीकृत होना चाहिए। आंतरिक अंशकालिक नौकरियों का रिकॉर्ड एक लिखित आवेदन के साथ-साथ उद्यम के निदेशक के आदेश पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।
यह आवश्यक है
कर्मचारी के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर। कलम, रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखें, जिसके प्रमुख में उद्यम का नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार लिखें या किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक, यदि कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो उपनाम, नाम, मूल मामले में संगठन के प्रमुख का संरक्षक। अपना अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में संरक्षक और स्थायी निवास का पता इंगित करें। आवेदन की सामग्री में, आपको अंशकालिक काम पर रखने के लिए अपना अनुरोध बताएं, स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम लिखें। कृपया व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ और जिस तारीख को लिखा गया था उस पर हस्ताक्षर करें। आवेदन कंपनी के निदेशक को भेजा जाता है, जो उस पर एक हस्ताक्षरित और दिनांकित संकल्प रखता है।
चरण दो
उद्यम का प्रमुख टी -1 फॉर्म में रोजगार के लिए एक आदेश तैयार करता है, संगठन के आवश्यक विवरण, दस्तावेज़ के विषय को इंगित करता है। प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम, पहला नाम, नियोजित नागरिक का संरक्षक, स्टाफिंग टेबल के अनुसार पद का शीर्षक दर्ज करें, और यह भी इंगित करें कि यह उसके लिए एक अंशकालिक नौकरी है। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित करें।
चरण 3
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं, उस स्थिति को इंगित करते हैं जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है, और यह भी लिखें कि यह उसके लिए अंशकालिक नौकरी है। अंशकालिक नौकरी के साथ एक अनुबंध अनिश्चित काल के लिए दोनों के लिए संपन्न किया जा सकता है, और इसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है। एक विशेषज्ञ को अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय के दौरान दिन में चार घंटे से अधिक अंशकालिक काम करने की अनुमति है। कंपनी की मुहर और कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इसका परिचय दें। रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में संपन्न किया जाना चाहिए, एक को कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाना चाहिए, दूसरे को कार्मिक विभाग में छोड़ दिया जाना चाहिए।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का क्रमांक, कर्मचारी की नियुक्ति की तिथि अंकित करें। काम के बारे में जानकारी में, संगठन का नाम, स्थिति का नाम और संरचनात्मक इकाई दर्ज करें, और यह भी इंगित करें कि विशेषज्ञ को अंशकालिक काम पर रखा गया था। आंतरिक अंशकालिक नौकरी रिकॉर्ड करने का आधार निदेशक का आदेश है, इसकी संख्या और तारीख लिखें।
