2018 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2016 और 2017 के लिए महिला की कमाई को ध्यान में रखा जाएगा। लेकिन यह अधिकतम और न्यूनतम मातृत्व भुगतान की स्थापित सीमाओं पर भी ध्यान देने योग्य है।
मातृत्व का हकदार कौन है
बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करते समय, एक माँ नियोक्ता और राज्य से कुछ वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती है। भुगतान के प्रकारों में से एक मातृत्व है।
वे मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए एक महिला की औसत मासिक आय के लिए मुआवजा प्रदान करते हैं। इस छुट्टी की अवधि 140 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसी के बाद) से है। लेकिन निर्दिष्ट समय सीमा को जटिल प्रसव के लिए 156 दिनों तक और कई गर्भधारण के लिए - 194 तक बढ़ाया जा सकता है। जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है, वे भी 70 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश की हकदार हैं।
मातृत्व लाभ केवल गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों के कारण होता है:
- आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं, जिनके वेतन से नियोक्ता एफएसएस में योगदान हस्तांतरित करता है;
- उद्यमी जो स्वेच्छा से एफएसएस के साथ पंजीकृत हैं;
- परिसमापन पर खारिज कर दिया;
- अनुबंध सैनिक;
- कानून प्रवर्तन अधिकारीगण।
बेरोजगार मातृत्व अवकाश के हकदार नहीं हैं (उन्हें बाल देखभाल भत्ता के साथ भ्रमित न करें, जो सभी को भुगतान किया जाता है)। बाल लाभ के विपरीत, मातृत्व लाभ केवल गर्भवती महिलाएं ही प्राप्त कर सकती हैं।
सिद्धांत रूप में, मातृत्व अवकाश की गणना की योजना हाल के वर्षों में नहीं बदली है। डिक्री से पहले के पिछले दो साल अभी भी गणना में शामिल हैं। लेकिन प्रतिवर्ष सरकारी स्तर पर दो मूल्यों का समायोजन किया जाता है, जो 2018 की गणना के परिणामों के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह 2017-2016 (730) में दिनों की संख्या है, वार्षिक आय की अधिकतम राशि जिससे मातृत्व मजदूरी और न्यूनतम औसत दैनिक आय की गणना की जाती है।
2018 में अधिकतम मातृत्व भत्ता
2018 में मैटरनिटी लीव पर जाने वाली महिलाओं को 2017 और 2016 की कमाई का हिसाब रखना होगा. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई महिला 2017 के अंत में छुट्टी पर जाती है, तो 2017 गणना में भाग नहीं लेगा, लेकिन 2016-2015 को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, यदि 2017 में उसका वेतन बढ़ा, तो 2018 की शुरुआत में मातृत्व अवकाश को स्थगित करना समझ में आता है।
2018 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि वह राशि है जिससे नियोक्ता भुगतान करने का हकदार नहीं है, चाहे गर्भवती महिला की वास्तविक आय कुछ भी हो। 2017 में, सीमांत आय जिसमें से मातृत्व भुगतान की गणना की जाती है, 2016 में 755 हजार रूबल थी - 718 हजार रूबल। यदि महिला की वास्तविक आय अधिक थी, तो वह गणना में भाग नहीं लेता है, लेकिन निर्दिष्ट सीमा ली जाती है।
2018 में, मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि है:
- सामान्य तौर पर (१४० दिनों की छुट्टी के लिए) - २८२४९३, ४० पी। (गणना इस तरह दिखती है: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- जटिल प्रसव के साथ - 314778, 08 पी। (७१८००० + ७५५०००) / ७३० * १५६);
- कई गर्भधारण के साथ - 391454, 80 पी। (७१८००० + ७५५०००)/७३० * १९४)।
2018 में न्यूनतम मातृत्व भत्ता
भुगतान की अधिकतम राशि के अलावा, राज्य ने न्यूनतम सीमाएं स्थापित की हैं, जिसके नीचे एक महिला को पिछले दो वर्षों में उसकी आय की परवाह किए बिना प्राप्त नहीं होगा। न्यूनतम आकार 2018 के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह 9489 रूबल है।
इस राशि के आधार पर 2018 में न्यूनतम मातृत्व लाभ होगा:
- सामान्य स्थिति में - 43675, 39 रूबल। (गणना: (9489 * 24) / 730 * 140);
- जटिल प्रसव के साथ - 48667, 32 पी। (9489 * 24) / 730 * 156);
- कई गर्भधारण के साथ - 60522, 18 पी। (९४८९ * २४) / ७३० * १९४)।
यदि मातृत्व अवकाश की गणना की गई राशि कम है, तो महिला उन्हें न्यूनतम गारंटीकृत राशि में प्राप्त करेगी।
2018 में गणना में भाग लेने वाली न्यूनतम औसत दैनिक आय 311.97 रूबल होगी, जबकि अधिकतम 2017.81 रूबल होगी।
2018 में मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया
मातृत्व भुगतान की गणना काफी सरलता से की जाती है। पिछले दो वर्षों की सभी आय को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है। यह न केवल वेतन है, बल्कि अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता, बोनस भी है। परिणामी मूल्य से, बीमार अवकाश और विभिन्न लाभों की राशि घटा दी जाती है। प्राप्त वार्षिक आय की तुलना 2017 और 2016 की सीमाओं के साथ की जाती है, और पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत दैनिक आय 311.97 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए।
आइए एक उदाहरण देते हैं।नागरिक पेट्रोवा को 2016 में निम्नलिखित आय प्राप्त हुई:
- वेतन - 450 हजार रूबल
- छुट्टी का भुगतान - 37,500 रूबल;
- प्रीमियम और वार्षिक बोनस - 50 हजार रूबल।
वह 36 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर थी और अस्थायी विकलांगता के लिए उसे 28,000 रूबल का मुआवजा दिया गया था।
2017 में, उसने 550 हजार रूबल कमाए। वेतन के रूप में, 50 हजार रूबल छुट्टी का भुगतान और 250 हजार रूबल प्राप्त किया। पुरस्कार। वह बीमार छुट्टी पर नहीं गई। कुल भुगतान 755 हजार रूबल की सीमा से अधिक निकला, इसलिए, इस मूल्य से अधिक की राशि गणना में शामिल नहीं है।
मातृत्व अवकाश की गणना इस तरह दिखेगी: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 रूबल।
